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崗位職責：
1. 績效管理
負責制定、實施和優(yōu)化公司績效管理體系，確?？冃繕伺c公司戰(zhàn)略一致。
設計績效考核指標（kpi）和評估工具，推動各部門績效目標的設定與跟蹤。
組織績效考核工作，監(jiān)督考核過程，確保公平、公正、透明。
分析績效考核結果，提供改進建議，協(xié)助管理層優(yōu)化團隊績效。
處理績效相關的員工咨詢和申訴，確?？冃Ч芾淼挠行嵤?。
2. 招聘與人才引進
根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，并組織實施。
負責招聘渠道的開拓與維護，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
主導關鍵崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。
建立人才庫，跟蹤行業(yè)人才動態(tài)，為公司儲備優(yōu)質人才。
負責校園招聘、社會招聘及高端人才引進項目的策劃與執(zhí)行。
3. 勞動關系管理
負責公司勞動關系的日常管理，確保勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除符合法律法規(guī)。
處理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，確保流程規(guī)范。
解決員工勞動糾紛，協(xié)調員工與管理層之間的關系，維護和諧的勞動關系。
負責員工滿意度調查，分析員工反饋，提出改進建議。
確保公司人力資源政策符合勞動法及相關法律法規(guī)，規(guī)避勞動風險。
4. 其他職責
參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專業(yè)建議。
協(xié)助完善公司人力資源管理制度和流程。
完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 教育背景
大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗
5年以上人力資源管理工作經驗，擅長薪酬績效，會議管理，員工關系及招聘
3.專業(yè)知識與技能
熟悉績效管理工具
精通招聘流程及面試技巧，熟悉各類招聘渠道及人才評估方法。
熟悉勞動法、勞動合同法及相關法律法規(guī)，具備勞動風險防范經驗。
熟練使用辦公軟件（如word、excel、ppt）及人力資源管理軟件（如sap、workday等）。
4.能力要求
具備較強的溝通協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系。
具備較強的數據分析能力，能夠通過數據發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
具備較強的計劃性和執(zhí)行力，能夠高效完成工作任務。
具備較強的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
辦公地點：工廠漳州詔安，單休