1. 負(fù)責(zé)公司整體人員
招聘工作，包含崗位需求確認(rèn)、渠道發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試跟進(jìn)、入職閉環(huán)，保證
招聘效率與到崗速度，能獨(dú)立完成全流程，不依賴安排。
2. 獨(dú)立制定與執(zhí)行員工管理制度，包括考勤、排班、請(qǐng)假、加班、異動(dòng)、試用期管理等，嚴(yán)格控制人力成本，減少不必要支出。
3. 負(fù)責(zé)
績(jī)效考核體系搭建與落地執(zhí)行，根據(jù)崗位制定合理kpi/績(jī)效指標(biāo)，跟蹤
數(shù)據(jù)、復(fù)盤優(yōu)化，推動(dòng)員工效率提升。
4. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、檔案管理、薪資核算輔助等基礎(chǔ)人事工作，做到準(zhǔn)確、高效。
5. 主動(dòng)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，對(duì)人效低、崗位冗余、成本過(guò)高的情況及時(shí)提出優(yōu)化方案，并配合執(zhí)行調(diào)整。
6. 處理
員工關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)、矛盾化解、離職面談，維護(hù)穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)氛圍，降低流失率。
7. 能自主安排工作優(yōu)先級(jí)，執(zhí)行力強(qiáng)，不拖延、不推諉、能扛事，在無(wú)監(jiān)督情況下依然保持高效產(chǎn)出。
8. 配合公司完成
其他人事
行政相關(guān)工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力、邏輯思維與成本意識(shí)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，
人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉
招聘、
培訓(xùn)及
員工關(guān)系管理；
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工咨詢與問(wèn)題；
4. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)hr信息系統(tǒng)；
5. 積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
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