一、、任職要求
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，
人力資源管理、法學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，持有二級(jí)或一級(jí)
人力資源管理師或企業(yè)
培訓(xùn)師證書者優(yōu)先考慮；
2、十年以上
人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上集團(tuán)化
人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、精通
人力資源全模塊，具備體系搭建、制度落地、團(tuán)隊(duì)管理及業(yè)務(wù)協(xié)同能力。
4、具備先進(jìn)的
人力資源管理理念，突出的
招聘能力和績(jī)效工作、
培訓(xùn)體系搭建等推動(dòng)能力，精通勞動(dòng)政策和法律法規(guī)，較強(qiáng)的問(wèn)題解決、抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與執(zhí)行力。
二、崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌集團(tuán)
人力資源全盤工作，搭建并完善
人力資源管理體系，支撐集團(tuán)戰(zhàn)略落地。
2、負(fù)責(zé)
組織發(fā)展、人才
招聘、薪酬績(jī)效、
培訓(xùn)發(fā)展、
員工關(guān)系等模塊的制度建設(shè)與落地執(zhí)行。
3、主導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化、落實(shí)各項(xiàng)
培訓(xùn)體系搭建及落地等工作開展。
4、統(tǒng)籌集團(tuán)各子公司 / 部門人力管理工作，做好跨部門溝通、風(fēng)險(xiǎn)管控與團(tuán)隊(duì)賦能。
4、把控勞動(dòng)用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，處理復(fù)雜
員工關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)用工安全。
5、每月部門各項(xiàng)工作的分析、解決辦法進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)。
5、完成上級(jí)交辦的
其他人力資源管理工作。
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