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1. 招聘配置管理
? 負(fù)責(zé)各崗位簡(jiǎn)歷的篩選、面試安排、offer溝通及入職跟進(jìn)等全流程招聘工作。
? 定期維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
? 建立并完善人才庫，做好候選人關(guān)系維護(hù)。
2. 培訓(xùn)體系實(shí)施
? 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織、課程安排、簽到考勤及培訓(xùn)效果初步評(píng)估。
? 協(xié)助上級(jí)制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)部崗位技能、規(guī)章制度等培訓(xùn)活動(dòng)。
? 收集培訓(xùn)需求，整理培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)落地情況。
3. 員工活動(dòng)與行政統(tǒng)籌
? 全權(quán)負(fù)責(zé)公司各類員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日慶祝、尾牙等）的策劃、方案撰寫、預(yù)算控制及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行。
? 主導(dǎo)活動(dòng)主持工作，活躍現(xiàn)場(chǎng)氛圍，確?；顒?dòng)順利落地。
? 協(xié)助處理行政后勤類日常事務(wù)（如會(huì)議保障、物資管理等）。

任職要求
1. 學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備1-3年及以上招聘與培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或同行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者佳。
3. 核心技能
? 精通招聘全流程，具備敏銳的識(shí)人眼光和高效的簡(jiǎn)歷篩選能力。
? 熟悉培訓(xùn)組織流程，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃制定與現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行。
? 具備優(yōu)秀的活動(dòng)策劃與主持能力，有成功策劃大型員工活動(dòng)案例者優(yōu)先。
4. 綜合素質(zhì)
? 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
? 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及文案撰寫能力。
? 熟練使用office辦公軟件（word, excel, ppt）及各類招聘平臺(tái)。