崗位職責(zé):
(一)
招聘計劃制定與執(zhí)行
1、需求分析:與用人部門溝通,明確崗位
招聘需求(如任職資格、薪資范圍、到崗時間),制定
招聘計劃。
2、渠道管理:維護并拓展
招聘渠道(如
招聘網(wǎng)站、獵頭、校園
招聘、內(nèi)部推薦),評估渠道效果(如簡歷轉(zhuǎn)化率、到面率)。
3、流程推進:負(fù)責(zé)
招聘全流程執(zhí)行,包括簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背調(diào)跟進及 offer 發(fā)放。
(二)候選人管理與篩選
1、簡歷篩選:根據(jù)崗位要求快速篩選簡歷,識別候選人核心資質(zhì)(如工作經(jīng)驗、技能匹配度)。
2、初試溝通:通過電話或面談進行初步面試,評估候選人溝通能力、求職動機及崗位適配性。
3、面試協(xié)調(diào):安排候選人與用人部門的復(fù)試,跟進面試反饋,推動錄用決策。
(三)
數(shù)據(jù)統(tǒng)計與
招聘優(yōu)化
1、報表制作:統(tǒng)計
招聘數(shù)據(jù)(如
招聘周期、錄用率、渠道 roi),形成
招聘效果分析報告。
2、流程優(yōu)化:根據(jù)
數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化
招聘策略(如調(diào)整渠道投入、簡化面試流程),提升
招聘效率。
(四)雇主品牌與關(guān)系維護
1、雇主形象宣傳:在
招聘過程中傳遞企業(yè)價值觀與文化,提升候選人對企業(yè)的認(rèn)同感。
2、人才庫建設(shè):建立候選人儲備庫,與未錄用的優(yōu)質(zhì)人才保持長期聯(lián)系,為后續(xù)
招聘儲備資源。
3、內(nèi)部協(xié)作:與各部門配合,確保新員工入職流程順暢(如入職材料準(zhǔn)備、崗位對接)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,
人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備高效溝通能力、
數(shù)據(jù)分析能力、專業(yè)判斷能力,有抗壓和應(yīng)變能力及一定的行業(yè)敏感度
3、有責(zé)任心,親和力和耐心,工作主動,服從管理。