崗位職責(zé)：
1、企業(yè)
人力資源規(guī)章制度管理；
1）根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定
人力資源整體規(guī)劃；
2）根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際，對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并適時(shí)地對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修正、不斷完善；
3）制定和落實(shí)公司的
招聘、
培訓(xùn)及薪酬等管理體系。
2、 企業(yè)人資
行政事務(wù)管理
1） 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才
招聘儲(chǔ)備、員工
培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬、
員工關(guān)系、員工發(fā)展等工作的進(jìn)行，確保公司
人力資源的合理使用；
2） 負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理；
3） 負(fù)責(zé)分管員工的
培訓(xùn)、考核等項(xiàng)工作；
4） 負(fù)責(zé)公司相關(guān)法律事務(wù)的處理工作。
3、
后勤保障管理
1）負(fù)責(zé)公司各部門(mén)工作的監(jiān)督和檢查，對(duì)不合格現(xiàn)象提出整改要求，并監(jiān)督、檢查整改落實(shí)情況，并對(duì)員工行為規(guī)范、服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)察，處理好各類(lèi)員工投訴；
2）公司綜合性文件、報(bào)告起草；
3）
企業(yè)文化建設(shè)；
4）負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作（例如政府部門(mén)檢查）；
5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他工作。
4、社會(huì)責(zé)任、反恐驗(yàn)廠、安全標(biāo)準(zhǔn)化等相關(guān)體系的實(shí)施與運(yùn)行
職位要求：
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、
行政管理、企業(yè)管理、
人力資源管理、工商管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷能力；
4、 熟悉國(guó)家及廈門(mén)、漳州地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、
保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、對(duì)
人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
6、全面掌握公司
行政管理知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外
行政、
人力資源管理的體系及發(fā)展趨向。
7、具備社會(huì)責(zé)任、反恐驗(yàn)廠、安全標(biāo)準(zhǔn)化等相關(guān)體系的實(shí)施與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)；
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