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1、招聘崗位：金榜生
2、崗位簡(jiǎn)介：以物業(yè)中高層管理及專業(yè)技術(shù)人才為培養(yǎng)目標(biāo)而招募的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，依托集團(tuán)廣闊的發(fā)展平臺(tái)，完備的人才培養(yǎng)機(jī)制，將其打造為極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的復(fù)合型綜合人才。
3、培養(yǎng)方向：
（1）綜合管理類：致力于培養(yǎng)物業(yè)項(xiàng)目管理、工程管理、社區(qū)經(jīng)營(yíng)、投資拓展、城服運(yùn)營(yíng)、招標(biāo)采購(gòu)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人事行政等業(yè)務(wù)及職能部門的管理人才；
工程專業(yè)要求：建筑環(huán)境與能源應(yīng)用、給排水科學(xué)與工程、暖通工程、建筑電氣與智能化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、電氣工程與自動(dòng)化、電氣工程與智能控制、自動(dòng)化、管理科學(xué)與工程、工程造價(jià)、消防工程、安全工程、物聯(lián)網(wǎng)工程等工程相關(guān)專業(yè)；
財(cái)務(wù)/審計(jì)專業(yè)要求：會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)相關(guān)專業(yè)；
其它方向不限專業(yè)。
（2）法務(wù)類：致力于培養(yǎng)法務(wù)專業(yè)及管理人才；
專業(yè)要求：法學(xué)相關(guān)專業(yè)。
（3）信息技術(shù)類：致力于培養(yǎng)信息技術(shù)專家及信息管理人才；
專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、信息與計(jì)算科學(xué)、軟件工程、軟件技術(shù)、電子信息工程、人工智能、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)。
三、培養(yǎng)路徑
為金榜生量身定制專屬培養(yǎng)計(jì)劃，提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和晉升通道，在“集團(tuán)+分公司、業(yè)務(wù)+職能”的共同努力下，幫助大學(xué)生在2年內(nèi)快速成長(zhǎng)為初級(jí)管理人才及技術(shù)人才，2-3年成為業(yè)務(wù)骨干，4-5年內(nèi)成長(zhǎng)為中高級(jí)管理人才及高階專業(yè)人才。
①第一階段，半年輪崗學(xué)習(xí)期，系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司、部門及崗位相關(guān)工作內(nèi)容；
②第二階段，半年定向?qū)嵅倨冢_定具體發(fā)展方向和條線，通過具體崗位業(yè)務(wù)實(shí)操，進(jìn)一步深化業(yè)務(wù)、夯實(shí)基礎(chǔ)；
③第三階段，正式定崗，進(jìn)一步精進(jìn)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)管理及團(tuán)隊(duì)管理，逐步形成并提高管理意識(shí)，實(shí)現(xiàn)能力進(jìn)階。
五、薪資待遇：
①實(shí)習(xí)補(bǔ)貼2500元/月+餐補(bǔ)15元/日。
②實(shí)習(xí)期滿，考核通過后，入職薪資5500元/月+院校/學(xué)歷補(bǔ)貼1000-2500元/月。
③項(xiàng)目提供餐補(bǔ)及員工宿舍。