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1、負責(zé)職能崗位、管理人員的招聘，整合內(nèi)外部招聘資源;
2、負責(zé)招聘的組織、流程控制，評估應(yīng)聘人員的核心能力與崗位的匹配度;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、負責(zé)人事報表的統(tǒng)計，人事檔案的建立，人員信息的更新；
5、負責(zé)辦公室日常管理，辦公室設(shè)備維護，辦公易耗品管理；
6、公司衛(wèi)生環(huán)境服務(wù)、考勤管理、資產(chǎn)管理、辦公室等后勤保障工作；
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有2年以上企業(yè)管理經(jīng)驗；
3、具備較強的執(zhí)行力，有較好地溝通協(xié)調(diào)處理能力，有良好的團隊協(xié)作精神，能帶動各部門的工作積極性和團隊熱情；