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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司招聘
2.工作的全流程管理， 組織并實(shí)施包括崗位需求分析招聘、培訓(xùn)、、簡(jiǎn)歷篩選、績(jī)效考核等各項(xiàng)工作面試安排及人員，提升員工整體錄用跟進(jìn)。
2. 協(xié)助開展員工入職 管理員工培訓(xùn)與人力資源相關(guān)檔案及勞動(dòng)關(guān)系制度的落地實(shí)施，確保人力資源相關(guān)。
3.提升員工滿意度和 協(xié)調(diào)公司歸屬感。
任職要求：
1.大專、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備3年以上人力資源管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉專業(yè)背景優(yōu)先。
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力招聘、培訓(xùn)、及較強(qiáng)的執(zhí)行力，員工關(guān)系等模塊能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作。
4. 具備溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力精神，能夠高效，能夠運(yùn)用hr協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源相關(guān)工具進(jìn)行人員。
5.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防范的責(zé)任心與職業(yè)道德意識(shí)。
5，能夠在高壓環(huán)境下. 熟保持高效工作狀態(tài)練使用hr系統(tǒng)。及辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與信息處理能力。