結(jié)合營銷機構(gòu)改革及崗位設置實際情況，現(xiàn)就公司本部營銷中心中層管理副職崗位公開競聘有關事宜公告如下：

一、報名范圍

公司及所屬各單位在冊在崗員工。

二、競聘職位

本次公開競聘崗位6個。

陜建機股份本部營銷中心國內(nèi)銷售部副部長2名(中層副職);

陜建機股份本部營銷中心國際銷售部副部長2名(中層副職);

陜建機股份本部營銷中心售后服務部副部長1名(中層副職);

陜建機股份本部營銷中心銷售管理部副部長1名(中層副職)。

三、競聘條件

(一)基本條件

1.必須對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求的基本條件。

2具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策和法律法規(guī)。

3.未受到黨紀政務政紀處分、誡勉、組織處理，或受到處分影響期已滿不影響任用的。

4.具備正常履行職責的身體條件。

(二)資格條件

1.年齡：男，年齡50周歲及以下(1975年11月30日之后);女，45周歲及以下(1980年11月30日之后)。

2.學歷職稱：具有大學本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職稱。

3.工作年限：工作滿5年及以上。

4.履職經(jīng)歷：從事過生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、市場營銷、電氣機械類專業(yè)等相關方面工作，熟悉公司產(chǎn)品、生產(chǎn)經(jīng)營等情況，具備相關財務知識、經(jīng)營管理能力。

5.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

四、競聘組織

競聘工作在陜建機股份黨委領導下，由公司黨委工作部組織實施，公司紀委對競聘工作進行全過程監(jiān)督。

五、競聘流程及時間安排

(一)公布方案(12月8日)

競聘方案印發(fā)各單位、各部門，并在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號等相關平臺上公布。

(二)公開報名(12月8日-12月10日17:00前)

1.個人報名：報名人員填寫《崗位競聘報名表》(附件1)，結(jié)合《競聘人員基本條件測評打分表》(附件2)進行自評打分，并提供相應佐證材料。每人限報1個崗位。

2.資格初審：報名人員所在單位黨組織進行初審(公司本部報名人員由所在部門進行初審)，并對初審合格人員基本條件進行評分，逐人填寫《競聘人員基本條件測評打分表》。各初審單位(部門)要嚴格把關，嚴禁將日常表現(xiàn)差、工作能力弱、職工意見大的人員作為推薦對象。

3.匯總上報：初審單位(部門)填寫《競聘報名人員匯總表》(附件3)，并將本單位、本部門報名人員相關材料統(tǒng)一于12月10日17:00前報公司黨委工作部，逾期不予接收。

報送材料包括：《崗位競聘報名表》《競聘人員基本條件測評打分表》《競聘報名人員匯總表》、佐證材料(競聘人員學歷學位證書及驗證報告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽證書等)。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報送至黨委工作部聯(lián)系人郵箱。郵件標題為“競聘人員姓名+所在單位(部門)”。

(三)資格審核(12月11日-12月12日)

1.審核：競聘工作辦公室對照競聘條件，在初審的基礎上對相關佐證資料進行審核，形成《報名人員競聘條件審查表》(附件4)，確定資格審核合格人員名單。

2.公布：在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號對資格審核情況進行公布。競聘國內(nèi)銷售部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于6人，取消此崗位競聘;競聘國際銷售部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于6人，取消此崗位競聘;競聘售后服務部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于3人，取消此崗位競聘;競聘銷售管理部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于3人，取消此崗位競聘。

(四)評價與筆試(具體時間另行通知)

1.評價(50分)：由黨委工作部、人力資源部依據(jù)佐證材料和人事檔案，對競聘人員基本條件進行評價打分。

2.筆試(100分)：結(jié)合競聘崗位要求，由第三方測評機構(gòu)采用適當方式進行。筆試結(jié)果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認。

按照評價與筆試成績總和進行排名，競聘國內(nèi)銷售部副部長崗位的前10名人員進入演講和面試環(huán)節(jié);競聘國際銷售部副部長崗位的前10名人員進入演講和面試環(huán)節(jié);競聘售后服務部副部長崗位前5名人員進入演講和面試環(huán)節(jié);競聘銷售管理部副部長崗位前5名人員進入演講和面試環(huán)節(jié)(末位成績并列者，同時進入面試)。

評價與筆試成績在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號上進行公示。

(五)演講與面試(具體時間另行通知)

1.演講(40分)：競聘人員結(jié)合競聘崗位進行演講，主要包括對競聘崗位的認識，上崗后的工作設想等。

2.面試(60分)：采用適當方式進行。

演講與面試結(jié)果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認。

(六)確定人選

按照總分=(評價+筆試)成績×40%+(演講+面試)成績×60%進行排名，公開競聘領導小組根據(jù)綜合情況進行審議評定，以1:1比例確定崗位人選。

競聘結(jié)果在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號上進行公示。

(七)組織考察

公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對確定的崗位人選進行組織考察。

(八)研究任用

經(jīng)陜建機股份黨委會議研究決定后，履行有關任職程序。

附件：附件1：崗位競聘報名表.docx

附件2：競聘人員基本條件測評打分表(雙面打印后簽字).xls

附件3：競聘報名人員匯總表.xls

附件4：報名人員競聘條件審查表.docx

聯(lián) 系 人：何 祥

郵 箱：991336923@qq.com

聯(lián)系電話：18829023730

中共陜西建設機械股份有限公司委員會

2025年12月8日

原標題：陜建機股份本部營銷中心中層管理人員公開競聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/bhpn9_0tZG-qqcMVqww9GQ