中寧宏寶倉(cāng)儲(chǔ)（寧波）有限公司成立于 2024 年 9 月 4 日，由寧波市中浦石化投資集團(tuán)有限公司、廣東宏川智慧物流股份有限公司、寧波鎮(zhèn)海港埠有限公司、鎮(zhèn)海石化物流有限責(zé)任公司合資設(shè)立，注冊(cè)資本 3.41億元。

根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃，中寧宏寶公司承擔(dān)寧波舟山港鎮(zhèn)海港區(qū)化工儲(chǔ)罐資源整合、新建和運(yùn)營(yíng)，項(xiàng)目建成后儲(chǔ)罐總?cè)萘繉⑦_(dá) 78 萬立方米。屆時(shí)，寧波舟山港鎮(zhèn)海港區(qū)化工儲(chǔ)罐區(qū)域硬件設(shè)施實(shí)現(xiàn)跨越式升級(jí)，將徹底重塑區(qū)域化工物流安全格局；將為國(guó)家級(jí)石化產(chǎn)業(yè)區(qū)——寧波石化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)提供堅(jiān)實(shí)的化工倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)保障，本項(xiàng)目將深度銜接國(guó)家 “世界級(jí)港口群” 建設(shè)戰(zhàn)略，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供物流保障支撐。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在公司人員編制數(shù)內(nèi)實(shí)施，通過發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、組織筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理聘用入職手續(xù)等程序進(jìn)行。

二、招聘崗位及數(shù)額

本輪招聘涉及7個(gè)崗位，計(jì)劃招聘16人，具體崗位及相關(guān)要求詳見附件1。

三、人員性質(zhì)

人員性質(zhì)：國(guó)企下屬參股公司工作人員，與中寧宏寶倉(cāng)儲(chǔ)（寧波）有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

四、招聘基本條件

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違紀(jì)違法記錄，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，品行端正。

（二）有為企業(yè)服務(wù)的熱忱，有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織、管理、協(xié)調(diào)能力。

（三）身體健康，能適應(yīng)企業(yè)工作相關(guān)要求。

（四）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，須在2025年10月31日前取得書面學(xué)歷、學(xué)位證書（在國(guó)[境]外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)定）。

（五）有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾受過刑事處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

3.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他不允許報(bào)考的情形。

五、招聘程序

本次招聘分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。以上流程全部由通過詢比價(jià)方式選取的招聘代理單位組織開展推進(jìn)，用人單位負(fù)責(zé)配合。本次招聘信息將在寧波人才網(wǎng)、企業(yè)官方公眾號(hào)同步發(fā)布。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年 11月11日至2025年11月27日。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員將報(bào)名資料發(fā)送至指定電子郵箱（2045533074@qq.com），報(bào)名時(shí)間以收達(dá)為準(zhǔn)。報(bào)名資料包括：①報(bào)名表（附件2）；②本人有效身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格等證書電子版。

3.招聘代理單位對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審并電話告知通過資格初審人員筆試時(shí)間、地點(diǎn)；不符合報(bào)考崗位條件或資料不完整的，取消報(bào)考資格，不再予以通知。資格審查貫穿公開招聘工作全過程。應(yīng)聘人員如提供虛假材料，或偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格，或在資格審查、筆試、面試、體檢、考察中弄虛作假，或在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或錄用資格，并承擔(dān)一切后果及相應(yīng)法律責(zé)任。

（二）筆試

資格審核合格的人員持本人有效身份證及報(bào)名提供的電子稿紙質(zhì)原件按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試；不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作放棄筆試。

筆試采用閉卷形式。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生的筆試成績(jī)，從高分到低分原則上按照1:3—1:5比例確定面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。入圍面試的人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)由受委托代理招聘單位通知。

（三）面試

面試采用結(jié)合結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，不合格者淘汰。面試對(duì)象應(yīng)按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效身份證原件參加面試，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算合成報(bào)考者總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象，并于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在寧波人才網(wǎng)、企業(yè)官方公眾號(hào)上公示，并由招聘代理單位聯(lián)系并另行通知。

（四）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格者淘汰。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格或放棄體檢的，按照該招聘崗位報(bào)考者總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)（如總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，如體檢均合格，則另加筆試環(huán)節(jié)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢對(duì)象須攜帶本人有效身份證原件，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用由本人自理。

（五）考察

根據(jù)體檢結(jié)果，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作由招聘代理單位組織實(shí)施，用人單位配合參與。因放棄考察或考察不合格的，由用人單位酌情決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)參照體檢環(huán)節(jié)執(zhí)行。

（六）公示及聘用

1.聘用：根據(jù)考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在寧波人才網(wǎng)、企業(yè)官方公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日，如無異議，由用人單位通知擬聘用人員辦理聘用手續(xù)，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

擬聘用人員已有工作單位的，須在辦理聘用手續(xù)前辦理好與原單位解除勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)并取得解除勞動(dòng)人事關(guān)系證明。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)（一般為公示結(jié)束后1個(gè)日歷月內(nèi)）或未按規(guī)定提供相關(guān)資料的視作主動(dòng)放棄聘用資格。

凡被聘用的人員，實(shí)行試用期考核制度，試用期考核不合格者，用人單位予以解聘。

2.補(bǔ)聘：未按時(shí)辦理聘用手續(xù)（或未按規(guī)定提供相關(guān)資料）、弄虛作假、不服從工作統(tǒng)一安排等的人員取消聘用資格，是否補(bǔ)聘由用人單位酌情決定，擬補(bǔ)聘對(duì)象按照該招聘崗位報(bào)考者總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，并在相應(yīng)體檢、考察、公示合格后辦理聘用手續(xù)。

六、其他

１.本實(shí)施方案由中寧宏寶倉(cāng)儲(chǔ)（寧波）有限公司負(fù)責(zé)解釋。

２.注意事項(xiàng)：建議報(bào)考者在考試期間不離甬，以避免臨時(shí)變化帶來不利的影響。

報(bào)名咨詢電話：潘老師  18868432679

 

中寧宏寶倉(cāng)儲(chǔ)（寧波）有限公司

2025年11月10日

原標(biāo)題：中寧宏寶倉(cāng)儲(chǔ)（寧波）有限公司2025公開招聘工作人員的招聘公告

文章來源：https://www.nbrc.com.cn/news/careerdetail.html?typeflag=institution&newsid=116618