一、企業(yè)概況

(一)基本信息

貴州省建筑設(shè)計(jì)研究院(簡稱 “GAD”)創(chuàng)建于 1952 年，是我國成立最早的大型建筑設(shè)計(jì)院之一，現(xiàn)為貴州省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的大型科技型國有企業(yè)，工作地點(diǎn)為成都。

(二)核心優(yōu)勢

70 年技術(shù)傳承：歷經(jīng)七十年發(fā)展，聚焦建筑、市政、公路、環(huán)保四大行業(yè)，形成以勘察設(shè)計(jì)為主，向產(chǎn)業(yè)鏈兩端延伸的全過程、全生命周期綜合服務(wù)能力。

專家人才體系：擁有國務(wù)院及貴州省政府特殊津貼專家 17 人、貴州省勘察設(shè)計(jì)大師 16 人、貴州省優(yōu)秀青年勘察設(shè)計(jì)師 19 人;專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模超 1800 人，持有注冊執(zhí)業(yè)資格證書 500 余項(xiàng)，高中級工程師 900 余人。

二、點(diǎn)擊查看》》招聘崗位及人數(shù)

三、應(yīng)聘要求

(一)基本要求

學(xué)歷：985 或 211 院校本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先。

年齡：30 歲(含)至 45 歲(含)。

優(yōu)先錄用條件：具有本專業(yè)高級及以上職稱;持有本專業(yè)國家注冊證書;有大型公共建筑工作經(jīng)驗(yàn)。

負(fù)面清單：平均 2 年以內(nèi)更換工作單位的，不予錄用。

(二)高階標(biāo)準(zhǔn)

至誠守信的優(yōu)秀品格

業(yè)主為先的服務(wù)意識

扎實(shí)領(lǐng)先的專業(yè)技能

積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)心態(tài)

全力以赴的奮斗激情

攜手共進(jìn)的合作精神

四、薪酬福利體系

(一)薪酬制度

核心原則：制度清晰，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)量化創(chuàng)造價(jià)值，堅(jiān)持 “多勞多得、獎(jiǎng)罰分明、公平公正”。

價(jià)值衡量：通過數(shù)智平臺 “人才管理駕駛艙”，公開透明展示干部職工的創(chuàng)造價(jià)值、累計(jì)薪酬、信用評分、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況;以 “事前預(yù)算、事后確認(rèn)、動(dòng)態(tài)核算” 為核心，實(shí)時(shí)展示預(yù)算價(jià)值、確認(rèn)價(jià)值、累計(jì)已發(fā)數(shù)據(jù)。

(二)薪酬構(gòu)成

績效獎(jiǎng)金：項(xiàng)目生產(chǎn)績效、項(xiàng)目經(jīng)營績效、項(xiàng)目目標(biāo)獎(jiǎng)金、發(fā)展基金獎(jiǎng)金、專項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)金、部門管理績效。

津貼：學(xué)歷津貼、職稱津貼、注冊津貼、院齡津貼、通訊津貼、交通津貼。

福利：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金;提供午餐晚餐、公派學(xué)習(xí)機(jī)會。

五、職業(yè)發(fā)展與考核機(jī)制

(一)職業(yè)發(fā)展路徑

技術(shù)序列：助理工程師→中級工程師→高級工程師→主任工程師→首席工程師

(二)核心價(jià)值觀

堅(jiān)持長期主義，做長遠(yuǎn)而有意義的事，最重要是做正確的事。

一切以創(chuàng)造價(jià)值為導(dǎo)向，每一份努力需對客戶、團(tuán)隊(duì)與社會產(chǎn)生真實(shí)價(jià)值。

永遠(yuǎn)把客戶放在首位，以客戶滿意為最大成就。

自由與責(zé)任并行，紀(jì)律與執(zhí)行并重，在信任中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，在秩序中追求結(jié)果。

深耕專業(yè)、終身學(xué)習(xí)，保持進(jìn)步，與時(shí)代共同進(jìn)化。

張弛有度，忙時(shí)全力以赴，閑時(shí)儲備提升。

化繁為簡、聚焦本質(zhì)，用清晰思路應(yīng)對復(fù)雜挑戰(zhàn)。

追求卓越、超越期待，努力成為同齡人的佼佼者。

(三)考核與退出機(jī)制

價(jià)值衡量：連續(xù) 2 個(gè)季度創(chuàng)造價(jià)值小于累計(jì)薪酬，部門有權(quán)調(diào)崗;調(diào)崗后仍不滿足要求，解除勞動(dòng)合同。

信用評分：滿足以下任一條件視為考核不合格，解除勞動(dòng)合同：①信用動(dòng)態(tài)評分低于 90 分;②信用動(dòng)態(tài)評分位列全院倒數(shù) 5%(含)以內(nèi)且為部門倒數(shù)第 1 名。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)：每季度培訓(xùn)學(xué)習(xí)加分最低需 4 分，未達(dá)標(biāo)將按差額扣分。

六、招聘流程與報(bào)名方式

(一)招聘流程

專業(yè)測試→面試→復(fù)試→試用期→轉(zhuǎn)正考試(原則：嚴(yán)進(jìn)、善待、寬出)

(二)官方報(bào)名渠道

咨詢電話：028-60707366

應(yīng)聘郵箱：GAD555@qq.com

辦公地址：成都市天府新區(qū)興隆湖萬科云城 9 棟 3 樓

原標(biāo)題：貴州省建筑設(shè)計(jì)研究院2026社會招聘

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/GoaH5NPDookLoNpwRIGsBg