根據(jù)工作需要，紹興市人才市場服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)外包人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

酒店管理崗1人(勞務(wù)外包)

三、崗位說明

負(fù)責(zé)酒店前期籌備及后期運(yùn)營管理相關(guān)工作

四、報(bào)名條件

1.年齡在35周歲及以下(1989年9月5日后出生)，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

2.具有大專及以上學(xué)歷;

3.大專學(xué)歷專業(yè)要求為酒店管理、酒店管理與數(shù)字化運(yùn)營;本科學(xué)歷專業(yè)要求為酒店管理;研究生學(xué)歷專業(yè)要求為酒店管理學(xué);

4.具有良好的道德品質(zhì)，無不良記錄，能嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

5.下列人員不得應(yīng)聘：

(1)有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;

(2)刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

(4)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退、開除的;

(5)與原單位有勞動(dòng)糾紛尚未處理完畢的;

(6)按照國家有關(guān)規(guī)定，在定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)考的情形。

五、招聘程序

(一)報(bào)名及資格初審

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：自2025年9月5日16:00起至2025年9月14日16:00截止。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將材料原件掃描件壓縮后以“崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名，發(fā)送至指定郵箱：sxrc2024@126.com。應(yīng)聘人員須妥善保存原件和復(fù)印件，由我公司進(jìn)行資格初審。

3.應(yīng)聘人員需要提交的材料如下：

A.《招聘人員報(bào)名登記表》一份(見附件)，由應(yīng)聘人員在網(wǎng)上自行下載并填寫;

B.身份證原件;

C.畢業(yè)證證書原件;

D.無犯罪記錄證明(浙里辦APP可直接開具或到所在地派出所開具)。

4.根據(jù)崗位報(bào)名條件,對應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，通過人員會(huì)收到通知，未通過人員不再發(fā)送通知。

(二)崗位核銷

崗位招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)比例在1:3及以上的，將組織面試;崗位招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)比例不足1:3的，將在首次報(bào)名截止日兩個(gè)月內(nèi)對該崗位再次發(fā)布公告，如該崗位招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)比例仍不足1:3的，核銷該崗位招聘人數(shù)。崗位核銷公告在海智匯紹興人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

(三)資格復(fù)審及面試

對資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，進(jìn)行面試。面試人數(shù)超過20人(含)，采取兩輪面試，首輪面試按成績由高到低取前10名進(jìn)入次輪面試;20人以下采取一輪面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分，低于60分的不進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。如面試分?jǐn)?shù)相同，則加試面試，以加試面試成績高者列前。

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定面試地點(diǎn)或不能及時(shí)提供本人有效身份證件和相關(guān)資料參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試，面試開始前48小時(shí)內(nèi)放棄導(dǎo)致空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和報(bào)名材料原件。

(四)體檢、考察、公示及錄用

1.體檢：根據(jù)應(yīng)聘人員以面試成績從高到低順序按1:1比例確定體檢、考察對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有異議的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察結(jié)果作為錄用重要依據(jù)。

3.遞補(bǔ)：對于體檢缺席、體檢不合格、考察通不過或不按時(shí)入職而造成職位空缺的，原則上從該職位面試合格人員中按照面試成績由高到低確定遞補(bǔ)人員。

4.公示：綜合面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)用工單位研究后，確定擬錄用人員。擬錄用人員在海智匯紹興人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

5.錄用：公示期滿后，對擬錄用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。在職人員在辦理錄用手續(xù)前需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，不能提供解約或解聘證明書的，不予聘用。

六、用工形式和工作待遇

被錄用人員實(shí)行勞務(wù)外包用工。薪酬待遇按應(yīng)發(fā)6萬元/年確定，繳納社保。

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫隨時(shí)可聯(lián)系的電話，并保持聯(lián)系電話暢通。如因聯(lián)系方式或信息錯(cuò)誤無法聯(lián)絡(luò)到本人的，均視為本人自動(dòng)放棄。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊報(bào)名信息或通過偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。

(三)資格審查將貫穿公開招聘的全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假或與所要求的資格條件不符的，取消其聘用資格。

(四)考試成績自公示之日起6個(gè)月內(nèi)有效，6個(gè)月內(nèi)如果有崗位空缺，缺額可視情在缺員崗位的面試、體檢和考察合格人員中，按成績高低依次遞補(bǔ)錄用。

(五)招聘咨詢電話：0575-81503381或0575-85205599，接聽時(shí)間(工作日)：上午8:30—12：00，下午14：00—17:00。

(六)招聘公告相關(guān)內(nèi)容由紹興市人才市場服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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招聘人員報(bào)名登記表

紹興市人才市場服務(wù)有限公司

2025年9月5日

原標(biāo)題：紹興市人才市場服務(wù)有限公司 招聘勞務(wù)外包人員公告

文章來源：https://www.sxrc.org.cn/sxrcw/webPage/page/informationDetail.html?id=020746c6-266a-49db-8295-ae7be990ae65