為進一步提升全區(qū)招商引資工作質效，切實發(fā)揮國企作用，推動全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展，根據前期招聘情況，現江蘇疊石橋家紡產業(yè)集團有限公司、江蘇海奕控股集團有限公司及江蘇東布洲科技園集團有限公司三家區(qū)屬國企下屬子公司繼續(xù)面向社會公開招聘企業(yè)化招商人員16名，相關事項公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.愛崗敬業(yè)，品行端正，具備良好的思想品德和職業(yè)操守;

4.熱愛招商工作，有較好的溝通協(xié)調能力，能適應安排的出差;

5.具備較強的商務談判能力、組織協(xié)調能力等崗位所需的專業(yè)或技能條件;

6.具備良好的心理素質和適應崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。

8.有下列情形之一的人員不得報名參加公開招聘：

(1)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;

(2)有違法犯罪記錄或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

(3)曾有留用(留黨、留校)察看等處分的人員及曾被開除黨籍、團籍或學籍的人員;

(4)與原用工單位無法解除勞動合同關系的人員;

(5)受處分期間或者未滿影響期限的人員;

(6)有過犯罪記錄或刑事處罰期限未滿的人員;

(7)有崗位回避情形或競業(yè)禁止規(guī)定的;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位及人數

1.江蘇疊石橋家紡產業(yè)集團有限公司下屬南通海疊商務服務有限公司招聘招商人員3名：副經理(崗位序號：01)1名、產業(yè)招商專員(崗位序號02)1名、電商專員(崗位序號03)1名;

2.江蘇海奕控股集團有限公司下屬南通裕峰商務服務有限公司招聘招商人員6名：招商主管(崗位序號01)1名、招商專員(崗位序號：02)5名;

3.江蘇東布洲科技園集團有限公司下屬南通東布洲產業(yè)招商發(fā)展有限公司招聘招商人員7名：招商副總(崗位序號01)1名、招商經理(崗位序號02)2名、招商專員(崗位序號03)4名;

以上相關職務及崗位要求詳見《海門區(qū)屬國企下屬子公司公開招聘崗位一覽表》(附件2)。

三、招聘流程

(一)發(fā)布公告

通過南通海門人才發(fā)展集團公眾號、海門人事人才網、海門人才服務中心公眾號、各國企集團官網及微信公眾號等途徑發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、資格條件等相關內容。

(二)報名

1.報名時間

自公告發(fā)布之日起長期招聘，招滿為止。

2.報名方式

本次招聘采用線上報名方式。有意者請登錄南通海門人才發(fā)展集團公眾號、海門人事人才網(http://www.hmrsrc.com)、海門人才服務中心公眾號或各集團官網、微信公眾號下載填寫《海門區(qū)屬國企下屬子公司公開招聘報名信息表》(附件3)，打印簽字并掃描。招聘小組根據報名情況不定期組織招聘實施工作(具體時間另行通知)，應聘者根據要求將報名表與其他所需材料掃描件(其他所需材料詳見資格審核階段所列材料要求)發(fā)送至rcjt@shishanjob.cn，郵件主題為“集團名稱+崗位序號+崗位名稱+姓名”。

3.注意事項

(1)應聘人員每批次只能選擇一個國企一個崗位報名;

(2)附件2《海門區(qū)屬國企下屬子公司公開招聘崗位一覽表》中“年齡要求”以每次通知現場資格審核當月為基礎來計算符合報考條件考生的出生年月，“資格條件和說明”中從業(yè)經歷以每次通知現場資格審核的上月為截止時間。如，9月通知進行現場資格審核，崗位要求45周歲及以下，則應是1980年9月1日及以后出生的考生，從業(yè)經歷截止時間即為8月31日。

(3)應聘人員應真實準確完整地填寫有關信息、提交報名材料。應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與綜合測試時使用的身份證必須一致。

(三)資格審核

1.報名過程中，招聘工作組對投遞的材料進行資格預審，并以電話、短信或電子郵件形式告知通過預審人員進行現場資格審核，未通過預審人員不另行通知。報名人員請保持聯(lián)系方式暢通，無法聯(lián)系者，視為其自動放棄。

2.現場資格審核時間及地點：另行通知。

3.資格審核材料

(1)《海門區(qū)屬國企下屬子公司公開招聘報名信息表》(須貼證件照)原件;

(2)有效期內的本人身份證原件及復印件;

(3)學歷證書、學位證書的原件及復印件;《教育部學歷證書電子注冊備案表》及《教育部學籍在線驗證報告》(由報名人員自行從學信網：http://www.chsi.com.cn打印);留學回國人員須提供國家教育留學服務中心出具的《國外學歷學位證書》原件及復印件;

(4)個人征信報告及無違法犯罪記錄證明;

(5)反映本人工作經歷(含工作經驗年限)、業(yè)務水平的證明材料原件及復印件，具體如下：

①基礎任職證明：如社保繳納記錄(從“江蘇智慧人社”APP—社會保險—個人權益記錄查詢打印頁面下載打印個人參保證明，須提供自參加工作之日起至今的繳納記錄)、勞動合同/勞動關系解除證明(須顯示就職單位、崗位名稱、勞動合同期限)、任免職文件(須含職務名稱、生效日期)等;

②專業(yè)資質證明：職稱證書、職業(yè)資格證書、合規(guī)培訓證明等;

③業(yè)務能力證明：榮譽獎項、工作成果證明(如招商項目成果合同文件、項目主導證明、創(chuàng)新成果證明)等材料;

④管理能力證明：團隊管理證明、風控管理能力證明材料;

⑤社會影響力證明：行業(yè)協(xié)會/學會任職文件;政府或其他各類單位、社會團體、組織決策咨詢聘書;國家標準/行業(yè)標準起草人;主流媒體深度報道等證明材料;

⑥其他證明本人工作經歷、業(yè)務水平的材料。

4.崗位招聘人數與通過資格審核人數，按照招聘計劃不低于1:3的比例進行開考。

5.資格審核注意事項

(1)應聘人員需攜帶報名所需資料原件和復印件各一套，原件僅供審核，復印件不退還。所需資料一次性提交，不接受補交。未按規(guī)定時間至現場提交資格審核材料的，視作自動放棄報考。

(2)資格審核貫穿招聘工作的全過程。招聘過程中，發(fā)現應聘人員有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經核實，招聘單位有權即刻取消應聘人員的考試資格或錄用資格，相關后果由應聘人員本人承擔。

報名咨詢電話：

疊石橋集團：0513-69912679;

海奕集團：0513-80787057;

東布洲科技園集團：0513-68061930;

人才發(fā)展集團：0513-69906528。

(四)綜合測試

綜合測試按照崗位實際進行分類測試，具體如下：

管理崗(疊石橋集團01崗，東布洲科技園集團01崗)綜合測試采用適崗評價(資質評價+素質評價)和面試相結合的方式進行;其他崗綜合測試采用適崗評價(資質評價)、筆試和面試相結合的方式進行，所有成績計分皆采取四舍五入后保留兩位小數。

1.適崗評價

對通過資格審核的應聘人員進行適崗評價。適崗評價中資質評價、素質評價滿分均為100分，合格分數均為60分，有一項以上不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。管理崗適崗評價采用資質評價和素質評價結合的形式進行，其他崗位采用資質評價的形式進行。資質評價主要是對學歷、專業(yè)、證書或培訓、工作經驗年限、業(yè)務水平、業(yè)績及獎項等方面進行資質評分。素質評價主要對與崗位相匹配的綜合素質進行評分。

管理崗(疊石橋集團01崗，東布洲科技園集團01崗)按照資質評價、素質評價6:4的比例折算得分，根據折算得分由高到低，按招聘計劃1:3的比例，確定進入面試人員名單(末位同分的，取資質評價高分者)。未達比例的，自動進入下一批次適崗評價流程。

其他崗根據適崗評價(資質評價)成績從高到低，按照1:10的比例進入筆試環(huán)節(jié)(末位同分的一同進入)。未達比例的，按實確定。

2.筆試

筆試采用閉卷形式，滿分100分。筆試的合格分數線為60分，不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。筆試不指定考試大綱和輔導教材，主要對崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等進行測試。筆試結束后，按照適崗評價(資質評價)、筆試成績6:4的比例折算得分，根據折算得分由高到低，按招聘計劃1:3的比例，確定進入面試人員名單(末位同分的，取資質評價高分者)。未達比例的，自動進入下一批次筆試流程。

3.面試

面試滿分100分，面試的合格分數線為60分，不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員綜合素質、人崗相適度、專業(yè)契合度等。

4.綜合測試成績計算

綜合測試成績按照百分制計算，管理崗(疊石橋集團01崗，東布洲科技園集團01崗)計算方式為：綜合測試成績得分=資質評價×30%+素質評價×20%+面試×50%;其他崗位計算方式為：綜合測試成績得分=資質評價×30%+筆試成績×20%+面試成績×50%;所有成績計分皆采取四舍五入后保留兩位小數。

各崗位根據綜合測試成績由高到低、按招聘計劃的1:1的比例確定體檢、考察對象，綜合測試成績相同時，面試成績高者優(yōu)先。

(五)體檢與考察

1.體檢

體檢在定點醫(yī)療機構進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不予錄用。應聘人員對體檢結果有疑問的，經本人申請可復查一次，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理。

2.考察

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ鞲鶕衅笉徫灰螅扇《喾N形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

(六)公示、錄用與遞補

1.公示

各集團集體研究確定擬錄用人員名單，并通過海門人事人才網、各集團官網進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或者反映問題不影響錄用的，按有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)，對反映問題影響錄用的，取消公開招聘資格。

2.錄用

對公示無異議的，按相關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。在規(guī)定時間內因應聘人員原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，視為自動放棄。對錄用者約定一定的試用期(管理崗另行約定任職考察期)。試用期間，由用人單位組織綜合考評，綜合考評不合格的，解除勞動關系。錄用后如公司覺得有必要調整崗位的，需服從公司安排。

3.遞補

在體檢、考察、公示和錄用過程中，因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，由各集團黨委研究，決定是否進行遞補。

(1)自動放棄的;

(2)不符合報考條件的;

(3)應聘人員體檢或考察不符合要求的;

(4)擬錄用人員公示的結果影響聘用的;

(5)其他導致招聘崗位空缺的情形。

4.薪酬待遇

應聘人員錄用后簽訂勞動合同(國有企業(yè)性質)，根據各集團薪酬體系確定薪酬待遇。

四、紀律監(jiān)督

本次公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據，一經發(fā)現并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報考人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。

監(jiān)督舉報電話：0513-82212946。

五、其他

1.本次招聘不收報名費。應聘人員參加考試的往返交通費、食宿費自理，體檢費(含一次復查費)根據各集團相關規(guī)定及實際執(zhí)行。

2.考試時須攜帶并出示本人有效身份證原件。

3.應聘人員對報名表填寫內容及所提交書面材料的真實性負責，并承諾如任何一項情況失實，用人單位可免責取消錄用或解除勞動關系，由應聘人員本人承擔相關后果。

4.本《公告》由南通海門人才發(fā)展集團有限公司負責解釋。

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南通海門人才發(fā)展集團有限公司

2025年9月1日

原標題：海門區(qū)屬國企下屬子公司2025年長期公開招聘招商人員的公告

文章來源：http://www.hmrsrc.com/rsgg_xq.asp?id=1639