公司簡介

洛陽產(chǎn)融集團有限公司于2022年6月16日正式成立，是洛陽市規(guī)模最大的國有全資類金融綜合服務(wù)集團 。為更好的貫徹落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實公司人才梯隊，滿足公司發(fā)展對人才的需要，結(jié)合產(chǎn)融集團實際情況，擬通過公開招聘方式招錄計劃財務(wù)部會計崗1人，具體方案如下：

一、招聘方式

本次招聘工作將委托洛陽市人社人力資源有限公司以社會招聘形式開展。

二、招聘計劃及人數(shù)

洛陽產(chǎn)融集團有限公司本部(1人)：

計劃財務(wù)部會計崗1人

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念，服從組織分配;

3.忠誠敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識強、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力;

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.有下列情形之一的不得報名：

(1)正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;

(2)曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;

(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(4)本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù);

(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

(二)崗位職責(zé)

1.按要求開展會計核算工作，編制財務(wù)報表，按規(guī)定報送財務(wù)數(shù)據(jù);

2.獨立完成公司全套賬務(wù)處理及合并報表，按月編制財務(wù)分析，根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展專項財務(wù)分析，提出管理建議;

3.組織所屬公司編制年度預(yù)算報告，編制本部及合并口徑預(yù)算報告，定期監(jiān)督和控制預(yù)算執(zhí)行情況，定期匯總、分析預(yù)算執(zhí)行情況，提出合理化建議;

4.配合融資及資金管理要求，提供數(shù)據(jù)支撐;

5.完成公司稅務(wù)申報等相關(guān)業(yè)務(wù)，對公司稅收進(jìn)行籌劃管理;

6.協(xié)同完成決算審計、發(fā)債審計、所得稅匯算、各類政府專項審計等工作;

7.制定公司財務(wù)制度，組織實施，監(jiān)督執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化;

8.對所屬公司進(jìn)行財務(wù)管控，規(guī)范指導(dǎo)、監(jiān)督防控財務(wù)風(fēng)險。

(三)任職資格

1.碩士研究生及以上學(xué)歷/學(xué)位，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;

2.具有3年以上財務(wù)核算工作經(jīng)驗;

3.中級會計及以上職稱或注冊會計師職業(yè)資格;

4.具備一定的文字功底，熟練使用用友財務(wù)軟件;

5.有較多出差任務(wù)，需具備較強工作抗壓能力。

四、招聘組織及招聘程序

本次招聘工作將按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)發(fā)布公告

委托第三方統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，同時在線上招聘平臺(智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng))公開發(fā)布招聘公告。

(二)報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，報名人員需完整填寫《應(yīng)聘報名表》(附件2)，填寫后請修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關(guān)獲獎證書等pdf版)，放入一個文件夾進(jìn)行壓縮，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至：lycrjt@163.com(郵件主題按“姓名+應(yīng)聘崗位”格式編輯)。

報名截止時間：2025年9月12日18:00

咨詢電話：0379-63119518

(三)資格審查

將根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個人簡歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信方式通知通過資格審查的人員，請注意保持電話暢通并及時查閱個人短信。

未通過資格審查人員不再另行通知。

(四)筆試

通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，參加筆試需攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點參加筆試，筆試具體時間、地點另行通知。

筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績保留至小數(shù)點后兩位(四舍五入)，筆試成績低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)面試

集中或分批組織適宜人員開展面試，按照至少1:2的比例正式面試。面試環(huán)節(jié)按需進(jìn)行，應(yīng)包括初面、復(fù)試、薪資談判等。針對開展工作的設(shè)想，可要求候選人提出書面實施舉措。

(六)最終成績評定

最終成績=筆試成績*40%+面試成績*30%+復(fù)試成績*30%。

(七)考察

根據(jù)相關(guān)制度和程序按照1:1的比例對擬錄用人員進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再錄用。

背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績;職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī));個人征信等。

(八)體檢

按照擬聘用計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

(九)公示

結(jié)合擬錄用人員的資格審查、筆試、面試、考察及體檢等情況，形成錄取意見。對擬聘任結(jié)果進(jìn)行任前公示，公示時間不少于五個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(十)錄用

擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報到日前確定報到事宜。根據(jù)實際需要，與擬錄用人員溝通后，對錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)劑。拒不報到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。

(十一)退出機制

試用期考核：

對錄用人員實行崗位試用期管理。試用期滿，根據(jù)選聘時明確的崗位目標(biāo)進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，按照上級不勝任退出等制度執(zhí)行。

五、薪酬待遇

入職人員簽訂勞動合同，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，薪資按用人單位薪酬制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復(fù)查、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。

未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.洛陽產(chǎn)融集團有限公司應(yīng)聘人員信息登記表

原標(biāo)題：【國企報名】洛陽產(chǎn)融集團有限公司招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/-Nf-aXLVqCP0PwzJ8908og