中國(guó)電力工程顧問(wèn)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中電工程)是世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)有限公司的二級(jí)核心子集團(tuán)。主要從事能源電力與基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的規(guī)劃研究、咨詢(xún)、評(píng)估、工程勘察、設(shè)計(jì)、服務(wù)、工程總承包、投資與經(jīng)營(yíng)、相關(guān)專(zhuān)有技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等，業(yè)務(wù)范圍涵蓋新能源與新型電力、傳統(tǒng)電力、生態(tài)環(huán)保、城鎮(zhèn)建設(shè)、數(shù)字與信息五大板塊。旗下?lián)碛袊?guó)內(nèi)外27家子企業(yè)及80余個(gè)海外區(qū)域分支機(jī)構(gòu)，市場(chǎng)覆蓋全球140多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。位列ENR(美國(guó)《工程新聞紀(jì)錄》)“中國(guó)工程設(shè)計(jì)企業(yè)60強(qiáng)”第1名、“全球工程設(shè)計(jì)公司150強(qiáng)”第2名，是全球最具規(guī)模的能源設(shè)計(jì)咨詢(xún)企業(yè)。

中能建廣西開(kāi)發(fā)投資有限公司(以下統(tǒng)稱(chēng)廣西開(kāi)投公司)于2022年2月24日在南寧市青秀區(qū)登記成立，隸屬于中電工程。作為中電工程成立的首個(gè)省級(jí)區(qū)域能源項(xiàng)目資產(chǎn)管理公司，廣西開(kāi)投公司按照中電工程全資子公司實(shí)體化模式履行公司職責(zé)，統(tǒng)籌中電工程在廣西區(qū)域新能源、清潔能源類(lèi)項(xiàng)目投資開(kāi)發(fā)建設(shè)運(yùn)營(yíng)工作，并做好已設(shè)立的清潔高效煤電、新能源項(xiàng)目公司的指標(biāo)獲取、投資建設(shè)、后期運(yùn)營(yíng)管理等工作。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)(包括中電工程本部及所屬企業(yè))開(kāi)展廣西開(kāi)投公司相關(guān)崗位招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

點(diǎn)擊查看》》崗位信息

競(jìng)聘基本條件

1.具有良好的政治素養(yǎng)，理想信念堅(jiān)定，政策水平好。

2.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。

3.具有良好的學(xué)習(xí)力，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐相結(jié)合推動(dòng)本職工作。

4.具有良好的思考力，綜合分析能力強(qiáng)，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力好，善于鉆研和解決實(shí)際問(wèn)題。

5.具有良好的創(chuàng)新力，高度認(rèn)同組織使命和戰(zhàn)略愿景，深刻理解行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠創(chuàng)新性地開(kāi)展工作。

6.具有良好的執(zhí)行力，大局意識(shí)好，管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于應(yīng)對(duì)全局性和復(fù)雜問(wèn)題。

7.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。

競(jìng)聘崗位職責(zé)及資格條件

應(yīng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的任職資格條件，具體見(jiàn)附件《廣西開(kāi)投公司崗位職責(zé)及資格一覽表》(詳見(jiàn)附件)。

競(jìng)聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年8月15日18：00截止，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：通過(guò)國(guó)聘網(wǎng)站專(zhuān)屬報(bào)名頁(yè)面進(jìn)行在線(xiàn)報(bào)名。

https://cpecc.iguopin.com/notice

請(qǐng)打開(kāi)上面鏈接或掃描二維碼，點(diǎn)擊頁(yè)面上方的“競(jìng)聘崗位”進(jìn)行投遞。

報(bào)名材料以一個(gè)壓縮包形式在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)上傳至報(bào)名系統(tǒng)中，附件命名格式：“姓名+廣西開(kāi)投公司副總經(jīng)理+崗位方向”，報(bào)名材料包括：各階段學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、成果獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等相關(guān)支撐材料的PDF版(單個(gè)文件大小不超過(guò)3M)。

(二)資格審查

公司對(duì)競(jìng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過(guò)電話(huà)、短信等方式通知審查通過(guò)者參加綜合測(cè)試，未通過(guò)者恕不另行告知。填報(bào)材料不齊全、不嚴(yán)謹(jǐn)、有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，一律作廢處理，不進(jìn)入篩選流程。

(三)綜合測(cè)試

根據(jù)工作要求，對(duì)入選應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)試，綜合測(cè)試包括線(xiàn)上筆試和現(xiàn)場(chǎng)面試。應(yīng)聘者接到電話(huà)或郵件通知后，按通知要求參加。

1.線(xiàn)上筆試。包括通用知識(shí)筆試、職業(yè)勝任能力測(cè)驗(yàn)和職業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)，其中通用知識(shí)筆試為合格性測(cè)試，低于60分為不合格，判定為無(wú)效候選人。每個(gè)崗位按照筆試成績(jī)排序，綜合評(píng)價(jià)職業(yè)勝任能力測(cè)驗(yàn)和職業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)結(jié)果，擇優(yōu)選擇進(jìn)入面試人選。

2.現(xiàn)場(chǎng)面試。根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選、資格審查及線(xiàn)上筆試結(jié)果，一般按照不低于1：5的比例確定各崗位競(jìng)聘候選人名單。面試分為演講和答辯，演講內(nèi)容包括本人工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、業(yè)績(jī)成果、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、履職設(shè)想以及能為公司所創(chuàng)造的價(jià)值等。面試采用全公開(kāi)方式，現(xiàn)場(chǎng)允許觀(guān)眾旁聽(tīng)，同時(shí)全程錄像。

面試內(nèi)容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)招聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、履職設(shè)想等。

(四)考核或考察

公司將對(duì)擬錄用人選開(kāi)展背景調(diào)查，核實(shí)“三齡兩歷”，涉及提拔任用的按規(guī)定程序組織考察。

(五)入職體檢

擬錄用人員自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者方可錄用。

(六)聘用

有按照公司有關(guān)規(guī)定辦理錄用、入職手續(xù)。試用期和勞動(dòng)合同期內(nèi)，不具備崗位所要求的任職資格而無(wú)法履行崗位職責(zé)的，不能按質(zhì)按量完成工作或達(dá)成工作目標(biāo)的，按規(guī)定考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

有關(guān)待遇

聘用人員相關(guān)薪酬福利等待遇按公司相關(guān)政策執(zhí)行。

其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿崗位競(jìng)聘工作全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，均取消競(jìng)聘及錄用資格，并追究相關(guān)單位和個(gè)人責(zé)任。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，交通、食宿費(fèi)用由競(jìng)聘人員自理。應(yīng)聘人員因特殊原因無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，采用視頻方式進(jìn)行。

3.競(jìng)聘人員在競(jìng)聘期間請(qǐng)不要更換手機(jī)號(hào)碼，并保持工作時(shí)間信號(hào)暢通。

4.公司將對(duì)所有競(jìng)聘人員個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)任何第三方透露。

5.如需咨詢(xún)，請(qǐng)以電子郵件形式將咨詢(xún)內(nèi)容發(fā)送至zhaopin@cpecc.net，郵件標(biāo)題注明“招聘咨詢(xún)”，正文中請(qǐng)注明聯(lián)系方式。

特此公告。

附件：廣西開(kāi)投公司崗位職責(zé)及資格一覽表.xlsx

2025年8月1日

原標(biāo)題：中能建廣西開(kāi)發(fā)投資有限公司崗位競(jìng)聘公告

文章來(lái)源：http://www.cpecc.ceec.net.cn/art/2025/8/1/art_29215_2521861.html