重慶兩江假日酒店管理有限公司成立于2010年2月，是重慶文化旅游集團(tuán)全資子公司，負(fù)責(zé)集團(tuán)酒店產(chǎn)業(yè)板塊業(yè)務(wù)的投資發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理，承載著推動(dòng)重慶市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升綜合服務(wù)接待能力的重要使命。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位(附件)

二、招聘要求

(一)崗位職責(zé)

總經(jīng)理：

1.全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。

2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。

3.負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。

4.負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。

5.落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。

6.督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。

7.負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店良好形象。

8.做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。

9.指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

10.完成上級(jí)公司交代的其他工作。

副總經(jīng)理：

1.協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開(kāi)支;

3.負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

4.根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作策略，并組織實(shí)施和有效控制;

5.負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;

6.按照上級(jí)公司要求做好酒店其他經(jīng)營(yíng)管理工作。

(二)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德和社會(huì)公德，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、安全穩(wěn)定責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

(三)任職要求

·主城/區(qū)縣(度假型)高端酒店項(xiàng)目總經(jīng)理、副總經(jīng)理：

1.本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專(zhuān)業(yè);

2.50周歲以下(1975年1月1日以后出生);

3.具有10年及以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年及以上高端酒店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的酒店管理知識(shí);

4.熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程;

5.善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng);

6.有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力;

7.有大型酒管集團(tuán)、高端酒店或國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店高級(jí)管理崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

8.條件放寬說(shuō)明：

若滿(mǎn)足以下業(yè)績(jī)條件之一，可在學(xué)歷、年齡方面適當(dāng)放寬：

近3年內(nèi)，作為核心管理成員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理及以上職級(jí))，操盤(pán)單店或區(qū)域酒店項(xiàng)目連續(xù)2年及以上超額完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，需提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明文件等;

主導(dǎo)過(guò)高端酒店(五星級(jí)及以上標(biāo)準(zhǔn))扭虧為盈項(xiàng)目，任職期間實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目從虧損到連續(xù)12個(gè)月盈利，需提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明文件等。

·主城/區(qū)縣中高端酒店項(xiàng)目總經(jīng)理、副總經(jīng)理：

1.本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專(zhuān)業(yè);

2.50周歲以下(1975年1月1日以后出生);

3.具有8年及以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上中高端酒店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的酒店管理知識(shí);

4.有大型酒管集團(tuán)、高端酒店或國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店高級(jí)管理崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

5.條件放寬說(shuō)明：

若滿(mǎn)足以下業(yè)績(jī)條件之一，可在學(xué)歷、年齡方面適當(dāng)放寬：

近3年內(nèi)，擔(dān)任中高端酒店(四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及以上)總經(jīng)理或副總經(jīng)理期間，連續(xù)2年超額完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，需提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明文件等;

獨(dú)立操盤(pán)過(guò)中高端酒店扭虧為盈項(xiàng)目，任職后18個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目盈利。

(四)不得聘為職業(yè)經(jīng)理人的情形

有下列情形之一者，不得聘用為職業(yè)經(jīng)理人：

1.有犯罪或其他不良記錄的;

2.對(duì)某一企業(yè)清算破產(chǎn)，或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或嚴(yán)重虧損負(fù)有個(gè)人責(zé)任的;

3.個(gè)人負(fù)有較大數(shù)額到期債務(wù)未清償?shù)?

4.處于競(jìng)業(yè)限制期間或需要任職回避等法律和政策規(guī)定不得擔(dān)任企業(yè)管理人員的;

5.凡出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》或相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任企業(yè)管理人員情形的。

三、報(bào)名方式及時(shí)間

(一)報(bào)名方式

1. 應(yīng)聘者可通過(guò)(https://www.cqrc.net/gzw/index/)國(guó)企優(yōu)聘平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名。

2. 應(yīng)聘者可通過(guò)獵聘網(wǎng)平臺(tái)查看崗位條件，進(jìn)行報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間

即日起至2025年8月15日截止。

四、招聘流程

應(yīng)聘報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→資格審查(對(duì)所提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審核)→通知面試(招聘面試小組成員需納入酒店行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士參與)→完善相關(guān)程序(公示)→錄取通知→按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

五、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘登記表投遞前，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必對(duì)個(gè)人報(bào)名材料內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，確保信息準(zhǔn)確。應(yīng)聘者需對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

(二)在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注、保持通信暢通，未進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

(三)未盡事宜，公司具有最終解釋權(quán)。

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重慶兩江假日酒店管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘崗位表

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