一、招聘對象

面向2025屆應屆畢業(yè)生(碩士研究生優(yōu)先)。

二、崗位與應聘條件

(一)崗位及專業(yè)

崗位 所需專業(yè)

工程管理崗(土木方向)：土木工程、土木水利、地質(zhì)工程、機械工程、機電工程等;

工程管理崗(環(huán)境方向)：環(huán)境工程、環(huán)境科學、環(huán)境生態(tài)工程、環(huán)境科學與工程、資源環(huán)境科學、水質(zhì)科學與技術(shù)、污水處理、土壤修復等;

工程管理崗(采礦方向)：采礦工程、礦業(yè)工程、礦產(chǎn)普查與勘探、巖土工程、礦物加工工程、安全技術(shù)及工程等;

工程管理崗(鐵路方向)：鐵道工程等

成本合約崗：土木工程、礦業(yè)工程、環(huán)境工程、管理科學與工程、工程造價、工程管理等;

市場與投資崗：土木工程、市場營銷、經(jīng)濟學、金融學、投資學、工程造價等;

資產(chǎn)運營崗：金融學、經(jīng)濟學、財務管理、工程管理、工程造價、法學等;

安全環(huán)保崗：安全科學與工程、電氣工程、機械工程、建筑環(huán)境與設備工程、暖通工程等;

人力資源崗：人力資源管理、工商管理等;

財務管理崗：會計學、審計學、財務管理等;

行政管理崗：工商管理、行政管理、人力資源管理、漢語言文學等;

黨群管理崗：漢語言文學、行政管理等。

(二)應聘條件

1.學歷在大學本科及以上，碩士研究生優(yōu)先;

2.本科生應通過大學英語四級考試，研究生應通過大學英語六級考試;

3.在校期間成績優(yōu)秀，專業(yè)知識扎實，碩士期間無掛科;

4.有出色的學習能力、適應能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊精神和責任感;

5.服從公司安排。

三、薪酬待遇與培養(yǎng)機制

(一)完善的薪酬福利體系

1.有市場競爭力的薪酬待遇，公司有科學明確的薪級對應體系和調(diào)級調(diào)薪通道，后續(xù)薪資有保障。

2.完善的福利保障，八險二金、交通補貼、通訊補貼、項目補貼、集體宿舍、員工食堂、出差保障、帶薪休假等一系列福利保障。

(二)科學的培養(yǎng)體系和成長通道

1.雙導師制度，為新進應屆生分配兩名導師，一名指導具體業(yè)務，一名指導職業(yè)方向，幫助應屆生迅速提升業(yè)務水平，明確職業(yè)發(fā)展目標，消減前期焦慮。

2.人才培養(yǎng)“基石計劃”--專業(yè)的青年人才培養(yǎng)體系。針對不同專業(yè)、不同層級的青年員工，根據(jù)自身特點和發(fā)展需要，量身定制發(fā)展計劃。

3.通過入職培訓、業(yè)務培訓、輪崗歷練、以干代訓等一系列培養(yǎng)方式，拓寬畢業(yè)生視野，提升業(yè)務能力。

4.多元發(fā)展通道，具有“雙序列、雙通道”崗位體系，員工可以選擇更符合自身特點的發(fā)展通道。

5.“綠色晉升通道”，招收的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生可在一定階段內(nèi)晉升不受工作年限限制。

四、工作地點

1 北方區(qū)域總部 京津冀、山西、內(nèi)蒙古、東北三省

2 華東區(qū)域總部 山東、江蘇、安徽

3 華中區(qū)域總部 河南、湖北、湖南、江西

4 東南區(qū)域總部 浙江、福建、上海

5 華南區(qū)域總部 廣東、廣西、海南

6 西南區(qū)域總部 重慶、貴州、云南

7 西部區(qū)域總部 四川、西藏

8 西北區(qū)域總部 陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆

9 環(huán)境公司 廣東、武漢、河南

10 建材公司 廣東、陜西

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原標題：中電建路橋集團有限公司2025屆秋季招聘啟事

文章來源：https://zhaopin.powerchina.cn/apply/view/recruit/detailTd/253?sessionid=913051258