貴州詹陽動力重工有限公司(下稱“公司”)始建于1936年，為貴陽市工業(yè)投資有限公司下屬全資子公司。公司主業(yè)為“詹陽”系列輪胎和履帶式液壓挖掘機、挖掘機底盤衍生的特種工程機械、高速多功能應急救援及工程裝備、山地高效農業(yè)機械裝備等研發(fā)、生產和銷售。

公司是“國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國家經濟動員中心”、“高新技術企業(yè)”、“中國企業(yè)評價協會3A級信用企業(yè)”以及“貴州省制造業(yè)企業(yè)100強”等，是國家首批應急救援示范基地和應急產業(yè)重點聯系企業(yè)，擁有鑄造、焊接、金工、裝配等工藝完善的制造能力，設有國家博士后科研工作站、省工程機械工程技術研究中心、技術中心、大數據+工業(yè)深度融合試點示范企業(yè)，其中省工程機械工程研究中心下設工程技術研究院、工藝技術研究院，包含8個專業(yè)研究所(中心)，擁有焊接、電氣、傳動、遠程控制等四個省級實驗室。

一、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產黨領導和社會主義制度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個信息”，做到兩個維護，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(三)擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，遵紀守法;

(四)品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)符合崗位所需要的其他條件。

(七)具有下列情況之一的人員不得報名：

1.隱瞞有違法犯罪記錄的;

2.曾被開除黨籍、公職的;

3.在黨紀政紀處分影響期內的;

4.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;

5.在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的;

6.聘用后構成任職回避關系的;

7.正在接受紀檢部門審查調查或司法機關立案偵察的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得報名的其他情形。

二、招聘崗位及條件

(一)市場營銷4名

1.崗位職責：

(1)負責區(qū)域內產品的宣傳、推廣、銷售、售后服務協調等業(yè)務工作。

(2)負責區(qū)域內合作伙伴的開發(fā)、維護、支持和管理。

(3)負責制定區(qū)域內銷售計劃、指標分解、實施、統計匯報等工作。

(4)負責銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協調管理，負責貨款催收。

(5)負責市場信息收集、研究分析工作。

2.任職要求：

(1)大學本科及以上學歷，市場營銷、機械制造、工程技術等相關專業(yè)，35周歲以下。

(2)有相關消防車輛設備、工程機械、應急搶險產品等銷售工作經驗優(yōu)先。

(3)具有良好的溝通協調能力和人際交往能力。

(4)具有較強的學習能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網絡溝通工具。

(5)具有區(qū)域資源優(yōu)勢、行業(yè)經驗豐富、有突出銷售業(yè)績之一者可以放寬年齡、學歷、專業(yè)限制。

(6)能適應經常出差和加班。

(7)身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進取，具有良好的團體協作能力和敬業(yè)精神。

(二)技術員3名

1.崗位職責：

(1)負責工藝管理與優(yōu)化，制定和優(yōu)化具體加工流程、操作規(guī)范，確保工藝紀律。

(2)負責生產技術支持，進行工藝技術交底，指導正確使用設備、工模具及加工方法，解決現場出現的技術問題。

(3)負責質量控制與問題處理，監(jiān)督產品加工質量，對不合格品進行技術分析，明確原因并制定整改措施。

(4)負責技術文件與記錄管理，確保圖紙、工藝卡片、作業(yè)指導書等技術文件的準確、完整，并及時處理、下發(fā)技術通知、業(yè)務聯系。

(5)負責協作與培訓，與技術、工藝、生產調度、質檢、設備等部門溝通協作。對工人進行工藝、設備操作等技術培訓。

2.任職要求：

(1)大學本科及以上學歷，機械制造、鑄造、機電、工程機械及相關專業(yè)，35周歲以下。

(2)具備機械制圖、公差配合等專業(yè)知識，了解機械加工、焊接、裝配等加工技術。

(3)了解加工設備、刀具、量具、工模具的性能及使用規(guī)范。

(4)熟練掌握和使用CAD、CAM等繪圖、編程軟件。

(5)具有較強的學習能力和解決問題能力，有良好的溝通協調能力。

(三)風險管控 1名

1.崗位職責：

(1)建立和完善風險管控體系，優(yōu)化風險管理流程。

(2)負責生產經營活動的監(jiān)督、分析評估和風險控制。

(3)負責梳理業(yè)務程流、外部環(huán)境等方面的潛在風險、建立風險清單。

(4)負責制定風險評估標準和方法，對識別出的風險進行分析，評估其風險等級。

(5)負責制定相關風險措施、流程規(guī)定，監(jiān)督執(zhí)行情況。

(6)負責編制風險報告，參與制定應急方案并跟蹤處理。

(7)負責銷售業(yè)務全部貨款應收監(jiān)控。

(8)監(jiān)管制度執(zhí)行和處置方案。

2.任職要求：

(1)大學本科及以上學歷，持初級以上職稱， 財務、審計、統計學等及相關專業(yè)，35周歲以下。

(2)具備3年及以上財務、審計等管理工作經驗。

(3)熟悉財務管理相關法律法規(guī)，了解風險管控方法和風險管理體系。

(4)具備較強的數據分析與風險評估能力。

(5)具備良好的溝通協調、解決問題和抗壓能力。

(6)工作嚴謹細致，有較強的原則性和責任心。

(四)質量工程師：2名

1.崗位職責：

(1)負責質量管理體系建設與維護，建立、完善質量管理體系，組織開展體系運行的監(jiān)督、審核。

(2)負責質量控制和檢驗管理，制定產品檢驗標準及流程，指導開展來料、過程、成品檢驗等工作。

(3)負責質量問題處理與改進，分析、處理質量問題，制定糾正措施和預防措施，并跟蹤落實。

(4)負責質量培訓，組織開展質量意識、質量管理知識、檢驗技能等培訓。

(5)負責收集、分析、管理質量數據。

2.任職要求：

(1)大學本科及以上學歷，機電、機械制造、材料及相關專業(yè)，35周歲以下。

(2)了解質量管理體系標準及相關法律法規(guī)，了解質量管控方法。

(3)熟悉機械制圖和機械加工工藝。

(3)具備較強的問題分析與解決能力。

(4)具備良好的溝通協調和抗壓能力。

(5)工作嚴謹細致，有較強的原則性和責任心。

(6)無色盲、色弱等。

(五)管理員1名

1.崗位職責：

(1)負責庫房物資的收貨及發(fā)放。

(2)負責庫房物資管理與存儲。

(3)負責庫房物資臺賬與數據記錄。

(4)負責庫房物資盤點與清查。

(5)負責庫房安全與衛(wèi)生。

(6)負責與采購、生產、銷售等部門溝通協調。

2.任職要求：

(1)大學?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限，35周歲以下。

(2)了解庫房物資管理工作流程。

(3)具備較強的數據統計和分析能力，能熟練運用辦公軟件。

(4)具有較強的組織溝通能力和應變能力。

(5)具備較強的責任心和協調能力。

(六)鏜工 2名

1.崗位職責：

(1)負責工件的鏜削加工。

(2)對加工件的質量負責。

(3)負責設備的日常保養(yǎng)及檢查，確保設備正常運行。

2.任職要求：

(1)高中、中專及以上學歷，材料、機械制造、數控技術及相關專業(yè)，40周歲以下。

(2)了解鏜削加工原理。

(3)能熟練操作鏜床，獨立調整鏜桿、刀具，可適當放寬年齡、學歷限制。

(4)具備較強的動手能力和空間思維能力。

(5)工作認真細致、責任心強。

(七)焊工 4名

1.崗位職責：

(1)負責工件的焊接加工。

(2)對焊接件的質量負責。

(3)負責設備的日常保養(yǎng)及檢查，確保設備正常運行。

2.任職要求：

(1)高中、中專及以上學歷，焊接、材料、機械制造、數控技術及相關專業(yè)，40周歲以下。

(2)了解焊接原理，能看懂機械圖紙、焊接工藝卡。

(3)了解金屬材料特性及焊接符號。

(4)具備較強的學習能力和動手能力。

(5)工作認真負責，注重細節(jié)，能接受焊接作業(yè)環(huán)境。

(八)配電運行 1名

1.崗位職責：

(1)負責配電房配電系統的日常運行、維護和管理。

(2)負責實時監(jiān)控配電設備，確保設備在正常范圍內運行。

(3)負責處理配電系統的突發(fā)故障，減少停電時間。

(4)負責配電設備的安全管理與記錄。

2.任職要求：

(1)中專及以上學歷，持有高壓電工操作證(特種作業(yè)證)，電氣工程、供用電技術、機電及相關專業(yè)優(yōu)先，35周歲以下。

(2)熟悉配電安全相關行業(yè)標準及工作流程。

(3)能熟練操作高低壓配電設備，掌握倒閘操作流程。

(4)具備較強的安全意識和責任心，具備良好的觀察力和執(zhí)行力。

(5)工作認真細致，具備一定的應急處置能力。

三、試用期

試用期：6個月，表現優(yōu)秀可以提前轉正。

四、薪酬福利

(一)轉正后年薪酬

1.技術崗位：碩士學歷8.8萬至15.5萬元;本科學歷5.7萬至12.7萬。

2.一般崗位：轉正后年薪碩士學歷6.3萬至15.5萬元;本科學歷3.6萬至12.7萬。

(二)薪酬構成

1.銷售崗位：基本工資+績效考核+銷售提成

2.工人崗位：基本工資+計件工資+年終獎勵

3.其它崗位：基本工資+績效考核+年終獎勵+項目獎勵

(三)員工福利

五險一金+帶薪年假+冬夏補貼+就餐補貼+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。

五、招聘流程

本次招聘工作流程：發(fā)布招聘信息、網上報名、初選復選、面試、錄用審批、錄用通知、背景調查、辦理入職等。

(一)發(fā)布招聘信息

在貴州人才信息網、貴陽招聘平臺(手機版)、貴陽人才網、貴州詹陽動力重工有限公司網站等相關平臺上，公開發(fā)布招聘信息。

(二)網上報名

本次招聘報名采取網上方式進行，不設現場報名點。應聘人員在發(fā)布信息的相關平臺上報名，或通過電子郵件投遞簡歷，郵箱地址：jiangchanglin@jonyang.net.cn

(三)報名注意事項

1.應聘者應仔細閱讀招聘信息，真實、準確、完整填寫個人有關信息，對所填寫信息的真實性、準確性、完整性負責。

2.應聘者按要求上傳個人相關資料，提交報名資料后視為完成報名程序。因填報失誤、上傳資不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應聘者本人承擔。

3.應聘人員因錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，后果由本人承擔。

4.應聘人員報名填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書、學位證書、就業(yè)推薦表完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的，也必須如實填報。

5.投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴格保密或銷毀。

(四)初選復選

公司組織人事部門根據崗位任職條件對應聘人員簡歷進行初步篩選，用人部門對初選簡歷進行復查篩選。

(五)面試

面試采取現場面試和網絡視頻面試兩種方式進行，面試需提供學歷學位、身份證明、職業(yè)資格證書等相關材料原件。

(六)辦理錄用審批流程，下達錄用通知書。

(七)背景調查

公司組織人事部對擬錄用人員進行背景調查。

(八)辦理入職手續(xù)

被錄用人員按公司勞動人事制度有關規(guī)定和流程辦理入職手續(xù)，被錄用人員未在約定時間內報到的，取消錄用資格。

貴州詹陽動力重工有限公司

2025年7月15日

原標題：貴州詹陽動力重工有限公司招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/8Ra6LqwqTYWfg_D3yIxVCQ