根據(jù)甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳、甘肅省財(cái)政廳《關(guān)于認(rèn)真做好支持1萬(wàn)名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)項(xiàng)目有關(guān)工作的通知》(甘人社通〔2023〕165號(hào))精神，為高質(zhì)量組織實(shí)施好“2023年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”為民辦實(shí)事項(xiàng)目?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、項(xiàng)目人員范圍

未就業(yè)的我省生源普通高校畢業(yè)生和愿意在我省就業(yè)的省內(nèi)院校新疆、西藏籍少數(shù)民族畢業(yè)生。省內(nèi)藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專(zhuān)學(xué)歷。本項(xiàng)目中的“未就業(yè)”以未參加過(guò)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位資格要求

我市縣級(jí)及以下教育、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，街道社區(qū)、基層站所等，“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)，與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和十大生態(tài)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的國(guó)有企業(yè)，各類(lèi)民營(yíng)企業(yè)，民辦非企業(yè)單位。上述屬事業(yè)單位性質(zhì)的，參加項(xiàng)目人員不占事業(yè)編制，按臨聘人員管理，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位按照屬地化原則申請(qǐng)項(xiàng)目名額，應(yīng)當(dāng)運(yùn)行管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)狀況良好且3年項(xiàng)目期滿(mǎn)后仍能夠?yàn)檎衅溉藛T提供留用條件。各縣區(qū)人社部門(mén)要認(rèn)真審核用人單位條件，對(duì)往年招用項(xiàng)目人員期滿(mǎn)留用率較高的用人單位可優(yōu)先納入范圍，鼓勵(lì)符合條件的科技企業(yè)積極參與項(xiàng)目。

對(duì)近3年存在以下情形的用人單位不得納入項(xiàng)目范圍：不依法簽訂勞動(dòng)合同、不履行社會(huì)保險(xiǎn)參保義務(wù)、其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)受到舉報(bào)核查屬實(shí)或被勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)查處的;經(jīng)營(yíng)狀況較差、管理混亂，受到有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)或處理的;有其他嚴(yán)重不良誠(chéng)信記錄的。

三、崗位征集和雙向?qū)?/p>

6月1日—8月10日，按照下達(dá)指標(biāo)，市、縣區(qū)人社部門(mén)征集招聘崗位。符合資格條件的用人單位自愿申報(bào)，申報(bào)時(shí)須向所在地人社部門(mén)提交：加載統(tǒng)一社會(huì)信用代碼的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或社會(huì)組織登記證、法定代表人居民身份證原件及復(fù)印件，并提供單位情況介紹，明確招聘崗位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、專(zhuān)業(yè)要求、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工資報(bào)酬等信息。

市、縣區(qū)人社部門(mén)可通過(guò)線上線下各類(lèi)招聘活動(dòng)，組織用人單位與未就業(yè)高校畢業(yè)生開(kāi)展雙向?qū)?。通過(guò)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名數(shù)據(jù)庫(kù)信息，重點(diǎn)做好困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)推介工作。參加雙向?qū)拥母咝．厴I(yè)生須提供：本人居民身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口本及個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)求職資料。

四、安排上崗

8月底，市、縣區(qū)人社部門(mén)完成招聘任務(wù)后，要督促用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同須并報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)備案)，建立招聘畢業(yè)生日常管理臺(tái)賬(包括畢業(yè)生花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、發(fā)放生活補(bǔ)貼的個(gè)人社?？◤?fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等)，認(rèn)真做好畢業(yè)生崗前培訓(xùn)和安排上崗等工作。

五、扶持政策

省財(cái)政對(duì)通過(guò)本項(xiàng)目招聘的畢業(yè)生給予每人每月1500元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。用人單位與畢業(yè)生依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。通過(guò)本項(xiàng)目招聘的畢業(yè)生，可由用人單位所屬市、縣區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供人事檔案托管服務(wù)，在辦理戶(hù)籍手續(xù)、職稱(chēng)評(píng)定、工齡確定等方面，享受與國(guó)有企事業(yè)單位同類(lèi)人員同等待遇。畢業(yè)生與用人單位按照依法簽訂的合同進(jìn)行管理，享受補(bǔ)貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同，并允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、基層服務(wù)項(xiàng)目、脫產(chǎn)研究生等招錄(聘)考試。補(bǔ)貼結(jié)束后，用人單位應(yīng)積極吸納留用已招聘的畢業(yè)生。

六、資金撥付和申報(bào)

市人社局根據(jù)全市招聘指標(biāo)數(shù)及時(shí)提出分配計(jì)劃報(bào)市財(cái)政局，市財(cái)政局根據(jù)分配計(jì)劃將資金下達(dá)各縣區(qū)。用人單位按月向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申報(bào)生活補(bǔ)貼，由市、縣區(qū)人社部門(mén)復(fù)核日?？记?、工資報(bào)酬發(fā)放情況和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)辦理情況后，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)將招聘畢業(yè)生的生活補(bǔ)貼直接發(fā)放至個(gè)人社?？ㄙ~戶(hù)，不得通過(guò)用人單位發(fā)放。用人單位申報(bào)畢業(yè)生生活補(bǔ)貼須提交：發(fā)放工資報(bào)酬憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、招聘畢業(yè)生日?？记谂_(tái)賬等資料，并接受人社部門(mén)的依法監(jiān)察和隨機(jī)抽查。

七、考核管理

招聘畢業(yè)生考核實(shí)行每日考勤、月度匯總、季度實(shí)地檢查和年度綜合考核相結(jié)合的方式，具體考核內(nèi)容和考核辦法按照《慶陽(yáng)市扶持引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)管理辦法》執(zhí)行。招聘畢業(yè)生與用人單位雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)及時(shí)向所屬地人社部門(mén)報(bào)告，人社部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，并及時(shí)停發(fā)生活補(bǔ)貼。因用人單位原因提前解除勞動(dòng)合同的畢業(yè)生，可由符合條件的新用人單位再次聘用，繼續(xù)享受應(yīng)享未享月數(shù)的生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期滿(mǎn)考核合格的畢業(yè)生，企業(yè)要積極吸納留用，未被留用或不愿意留用的畢業(yè)生可自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

咨詢(xún)電話(huà)

慶陽(yáng)市就業(yè)局 0934-8613121

西峰區(qū)人社局 0934-8609266

慶城縣人社局 17309341683

寧縣人社局 0934-6629511

鎮(zhèn)原縣人社局 0934-7126236

正寧縣人社局 0934-5987433

環(huán)縣人社局 0934-4423707

華池縣人社局 0934-5121113

合水縣人社局 0934-5524511

慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月25日

原標(biāo)題：2023年慶陽(yáng)市支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)公告

文章來(lái)源：http://rsj.zgqingyang.gov.cn/xwzx/tzgg/content_251825