根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令652號)、《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)〔2013〕141號)等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校工作實際，擬面向社會公開引進高層次人才18名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、學校簡介

昌吉學院擁有67年辦學歷史，前身是創(chuàng)立于1959年9月的昌吉師范學校，1985年12月升格為昌吉師范專科學校，2001年5月被教育部和自治區(qū)人民政府批準為區(qū)屬高等本科院校，2012年獲批教育部“特需項目”建設(shè)單位，2013年開始招收工程碩士專業(yè)學位研究生，2018年獲批碩士學位授予單位，現(xiàn)有1個一級學科碩士學位授權(quán)點(化學工程與技術(shù))，4個專業(yè)學位碩士授權(quán)點(材料與化工、能源動力、交通運輸、教育)。

學校現(xiàn)有15個二級教學單位，共有64個本科專業(yè)，專業(yè)覆蓋工學、理學、教育學、文學、經(jīng)濟學、法學、管理學、藝術(shù)學、農(nóng)學等九個學科門類。擁有1個國家級一流本科專業(yè)、1個自治區(qū)重點學科、10個自治區(qū)一流本科專業(yè)、3個自治區(qū)重點專業(yè)、23個自治區(qū)一流本科課程。

學校獲教育部首批國家語言文字推廣基地、國家知識產(chǎn)權(quán)信息公共服務(wù)網(wǎng)點、自治區(qū)語言文字工作示范校、自治區(qū)鑄牢中華民族共同體意識研究與實踐基地、新疆低階煤高值化綠色利用自治區(qū)重點實驗室、新疆基礎(chǔ)教育質(zhì)量提升研究中心、新疆低空空域智能管控及安全保障技術(shù)重點實驗室、自治區(qū)通用技術(shù)實驗教學示范中心、自治區(qū)物理與新能源材料融合創(chuàng)新實驗教學示范中心、生態(tài)安全與生命健康國際院士港昌吉分港、院士協(xié)同創(chuàng)新中心、自治區(qū)科普教育基地、自治區(qū)眾創(chuàng)空間，簽約新疆智能裝備研究院，共建天山實驗室、山東大學新疆研究院、準東廈大研究院、新疆成理資源環(huán)境工程研究院，建有2個地州級研究機構(gòu)(準東研究院、昌吉州學前教育研究中心)及20個校級研究機構(gòu)。

二、引才基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，在維護祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)、社會穩(wěn)定等大是大非問題上，旗幟鮮明，立場堅定;

(三)忠誠教育事業(yè)，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術(shù)水平、較強的科研能力和教學能力;

(四)具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)，符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準》要求;

(五)符合引才崗位年齡要求，優(yōu)秀博士人才原則上年齡不超過43周歲，特別優(yōu)秀人才年齡可適當放寬;高端人才年齡視實際崗位而定。

具體招聘崗位信息詳見《昌吉學院2026年博士專任教師引進計劃一覽表(第一批次)》(附件1)，學科目錄可參考附件3和附件4。

三、引才對象

(一)高端人才與優(yōu)秀團隊

國家級、省部級杰出人才，在本學科領(lǐng)域取得突出學術(shù)成就，具有較大的學術(shù)影響力，具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和科技成果轉(zhuǎn)化能力，能帶領(lǐng)青年學者推動相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展;或與上述水平相當?shù)膶W者。

團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，團隊不少于3人，博士不低于團隊總?cè)藬?shù)的80%，團隊研究方向需契合學校學科發(fā)展需求，相關(guān)研究能夠促進學校學科建設(shè)發(fā)揮重要推動作用。

(二)優(yōu)秀博士

優(yōu)秀博士分為杰出人才A類、杰出人才B類、優(yōu)秀博士(一層次)、優(yōu)秀博士(二層次)、優(yōu)秀博士(三層次)。要求優(yōu)秀博士學術(shù)基礎(chǔ)扎實，擁有獨立開展科學研究的能力，且具備未來持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量學術(shù)成果、貢獻學科發(fā)展的潛力;可深度參與團隊的教學科研項目及學科專業(yè)建設(shè)工作，具備核心課程獨立講授能力。

四、引才待遇

1.薪酬待遇：學校為引進人才提供有競爭力的薪酬福利，主要包括基本薪酬(按照國家和自治區(qū)政策)、崗位津貼、年終績效以及提供豐厚的安家費。高端人才與優(yōu)秀團隊可通過“一事一議”的方式確定薪酬待遇。優(yōu)秀青年博士入職后四年內(nèi)，如立項國家級縱向項目，學校將提供配套激勵。

2.科研經(jīng)費：學校提供科研啟動資金，同時，如申報立項各類國家、自治區(qū)及昌吉州人才項目，可獲得豐厚的資金支持。

3.子女入學：昌吉學院設(shè)有附屬中小學，學?？赏咨平鉀Q義務(wù)教育階段子女入學問題。

4.其他支持：學校為引進人才制定了完善的職業(yè)發(fā)展路徑，在科研時間保障、辦公室(實驗室)配備、團隊合作、職稱晉升、研究生導(dǎo)師遴選、協(xié)助解決配偶工作等方面提供支持，為高層次人才快速發(fā)展提供全方位政策保障。

五、公開招聘程序

公開招聘程序主要有：報名、資格審查、考核與考察、體檢與心理測評、公示、聘用等。

(一)報名

1.應(yīng)聘者按照要求提交《昌吉學院高層次人才引進申報表》(附件2)，須如實填寫基本信息、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、發(fā)表論文、課題項目等情況，文件命名為“應(yīng)聘學院+姓名+專業(yè)名稱”發(fā)送至郵箱：cjxyrsc@126.com。

(二)資格審查

按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對應(yīng)聘人員的相關(guān)材料、基本條件、任職資格進行審查。應(yīng)聘者應(yīng)對所填報資料的真實性負責，誠實應(yīng)聘，若發(fā)現(xiàn)材料造假，取消其應(yīng)聘資格。資格審查合格人員由學院進行考核。

(三)考核與考察

學校組織專家面談和試講，著重考核應(yīng)聘者的思想政治素養(yǎng)、師德師風涵養(yǎng)、專業(yè)知識、教學與科研能力、團隊合作等方面的情況。通過考核者進入考察環(huán)節(jié)，學校將對其思想表現(xiàn)、能力素養(yǎng)與道德品質(zhì)進行全面審查。

(四)體檢與心理測評

對考核合格者，學校組織體檢。應(yīng)聘人員若對體檢結(jié)果有異議并申請復(fù)查，可在學校選定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行一次復(fù)查，復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)果。

心理測評主要考核應(yīng)聘人員的性格特征和心理素質(zhì)。心理測評成績不計入總成績，但作為對應(yīng)聘人員綜合考核的重要組成部分，測試時間、方式另行通知。

體檢與心理測評合格人員方可進入下一環(huán)節(jié)。

(五)公示

合格人員提交校黨委常委會會議審議，經(jīng)審核通過的人員將在昌吉學院官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，反映情況者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)程序為擬聘人員辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由昌吉學院黨委組織部(人事處)調(diào)查核實情況。凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格。

(六)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);若反映有嚴重問題且查有實據(jù)，不予聘用;若反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到昌吉學院報到，逾期報到者，視為自動放棄。

新聘用人員實行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)將個人檔案轉(zhuǎn)遞至昌吉學院。若未按要求轉(zhuǎn)遞，取消其聘用資格。

六、聯(lián)系方式

各學院具體聯(lián)系方式如下，歡迎咨詢。

點擊查看詳情

聯(lián)系地址：新疆昌吉市世紀大道南段9號昌吉學院黨委組織部(人事處);

聯(lián)系電話：0994-2323509;

郵政編碼：831100。

點擊查看>>>

1：昌吉學院2026年博士專任教師引進計劃一覽表(第一批次)

2：昌吉學院高層次人才引進申報表

3：研究生招生學科專業(yè)代碼冊(2023年9月)

4：研究生招生學科專業(yè)代碼冊(2018年8月)

2026年3月18日

原標題：昌吉學院2026年高層次人才（團隊）引進公告（第一批次）

文章來源：http://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202603/42f64405961c4e02b1b2ce8c8d602116.shtml