根據(jù)國(guó)家和省、成都市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員相關(guān)規(guī)定及事業(yè)單位用人需求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，都江堰市決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員10名。本次公開(kāi)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位的為編制內(nèi)正式工作人員，招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象及范圍

此次招聘對(duì)象為符合《2026年“蓉漂人才薈”都江堰市事業(yè)單位赴外公開(kāi)考核招聘崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱：《崗位和條件要求一覽表》，詳見(jiàn)附件1)相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的2026年7月31日前畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

應(yīng)聘人員須在2026年7月31日前取得應(yīng)聘資格條件要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外(境外)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)及相關(guān)證明材料，未在規(guī)定時(shí)間取得有關(guān)證書(shū)及相關(guān)證明材料的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或不得聘用，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

二、應(yīng)聘基本條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

6.符合法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定及招聘崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員;

2.曾被開(kāi)除公職的人員;

3.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

7.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;未滿機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限5年(含試用期)的新錄用公務(wù)員(含參照《公務(wù)員法》管理人員);處于國(guó)家和我省政策規(guī)定最低服務(wù)期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

8.現(xiàn)役軍人;

9.法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員根據(jù)本人實(shí)際情況自行選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。

(一)現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢時(shí)間和地點(diǎn)

1.主場(chǎng)綜合招聘會(huì)(國(guó)家會(huì)議中心二期2樓序廳)：2026年3月22日(星期日)10：00—17：00

2.北京大學(xué)：2026年3月23日(星期一)09：00—12：00

3.清華大學(xué)：2026年3月23日(星期一)14：00—17：00

(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月8日09:00至4月20日17:00。

2.報(bào)名網(wǎng)站：成都人事考試網(wǎng)(https://cdpta.cdrsigc.com)

3.準(zhǔn)考證打?。?026年5月20日至5月23日。

4.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)本人準(zhǔn)考證。

(三)報(bào)名程序

1.崗位選擇。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，查閱公告、崗位一覽表、報(bào)考指南等，了解基本政策和要求，選擇與自己條件相符的招聘崗位，使用有效身份證件有關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名，并且只能選擇報(bào)名系統(tǒng)中一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)填報(bào)的身份證件信息與考試時(shí)使用的身份證件必須保持一致。

2.填報(bào)信息。應(yīng)聘人員按網(wǎng)絡(luò)提示要求通過(guò)注冊(cè)，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)《應(yīng)聘資格審查表》的各項(xiàng)內(nèi)容。應(yīng)聘人員須下載照片審核處理工具(在《應(yīng)聘資格審查表》上傳照片處下載)進(jìn)行照片處理，并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片。報(bào)名照片將用于準(zhǔn)考證、考場(chǎng)座次表等，請(qǐng)上傳時(shí)慎重選用。對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾責(zé)任。招聘單位及主管部門(mén)不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)考。

3.本次人才引進(jìn)報(bào)名，不進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，應(yīng)聘人員最終是否符合所報(bào)崗位條件要求，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)的面試原件校驗(yàn)、考察中的復(fù)核和審核聘用確認(rèn)的結(jié)果最終確定。

4.崗位調(diào)整。同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比未達(dá)到本公告規(guī)定的筆試開(kāi)考比例的，取消該崗位的招聘。招聘崗位取消情況，于2026年4月27日在成都人事考試網(wǎng)向社會(huì)公布。

5.打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員應(yīng)于2026年5月20日至5月23日登錄成都人事考試網(wǎng)打印本人準(zhǔn)考證(保證字跡、照片清晰)、《應(yīng)聘資格審查表》2份，供面試資格審查時(shí)使用。

6.提醒?？己水?dāng)天，應(yīng)聘人員須持本人準(zhǔn)考證和有效身份證件按準(zhǔn)考證指定的時(shí)間和考場(chǎng)參加考核。過(guò)期身份證和身份證復(fù)印件不得作為參加考試證件。無(wú)準(zhǔn)考證不準(zhǔn)進(jìn)入考場(chǎng)。逾期未打印準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考核的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

四、考核

本次招聘采用筆試加面試方式進(jìn)行，考核成績(jī)計(jì)算方式為(分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)：

考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(一)筆試

1.筆試科目：《申論》，卷面滿分為100分。

2.筆試開(kāi)考比例：同一崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不

低于3:1。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)本人準(zhǔn)考證。

4.筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)都江堰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)公布。

5.筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線：合格分?jǐn)?shù)線為本批次參加“蓉漂人才薈”都江堰市事業(yè)單位赴外公開(kāi)考核招聘筆試考試所有人員有效的筆試成績(jī)平均分，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.公布面試入圍人員名單：按照確定的面試入圍比例，在達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單。進(jìn)入資格審查最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入面試資格審查。面試資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求及人員名單與筆試成績(jī)一并在都江堰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)公布。

(二)面試資格審查(原件校驗(yàn))

資格審查由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或有缺考、零分科目的人員，不得進(jìn)入資格審查。進(jìn)入資格審查人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試資格審查。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查相關(guān)手續(xù)見(jiàn)附件2《報(bào)考指南》。不能按要求提供相關(guān)證件和證明以及未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格審查的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。

因資格審查不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位且達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次等額確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)僅進(jìn)行1次。遞補(bǔ)相關(guān)事宜在都江堰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)面向社會(huì)公布。

通過(guò)面試資格審查的應(yīng)聘人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(三)面試

經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，憑面試通知書(shū)、本人有效身份證件參加面試。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，面試成績(jī)低于該合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未按規(guī)定的時(shí)間和要求到面試考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。如因面試入圍資格審查、考生放棄或缺考出現(xiàn)空缺而造成實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

應(yīng)聘人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由本人簽字確認(rèn)。

(四)公布考核總成績(jī)、確定人選名單

面試工作結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在成都人事考試網(wǎng)、都江堰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)公布面試人員的考核總成績(jī)。根據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考核總成績(jī)排序從高到低依次等額確定人選(如因總成績(jī)相同，造成名次并列，無(wú)法等額確定人選的，按面試成績(jī)排序;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則加試面試，按面試加試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行排序)。由招聘單位主管部門(mén)與確定人選簽訂就業(yè)協(xié)議。擬確定人選放棄的，按照應(yīng)聘人員考核總成績(jī)從高到低順序依次等額遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則加試面試，按面試加試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行排序)。

五、體檢、考察及公示

(一)體檢

都江堰市人社局負(fù)責(zé)組織確定人選在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢相關(guān)事宜及人員名單在成都人事考試網(wǎng)、都江堰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)公布。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。如有殘疾應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按人力資源和社會(huì)保障部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行1次，由都江堰市人社局指定到除原體檢醫(yī)院以外的其他綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

某崗位因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考核總成績(jī)排序從高到低依次等額確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。如依次遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序;如面試成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試加試，按面試加試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行排序，確定遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員。

(二)考察

考察由招聘單位主管部門(mén)組織開(kāi)展，考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織開(kāi)展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面考察。

考察組應(yīng)按照《干部人事檔案工作條例》有關(guān)規(guī)定查閱考生的人事檔案(學(xué)籍檔案)，查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交都江堰市人社局，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不合格的，取消聘用資格，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員說(shuō)明理由。

進(jìn)入考察人員因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法對(duì)其進(jìn)行考察或考察不合格，以及個(gè)人自愿放棄出現(xiàn)的空額，按照遞補(bǔ)體檢人員的確定規(guī)則依次等額確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。遞補(bǔ)相關(guān)事宜在都江堰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)面向社會(huì)公布。

(三)公示

考核、體檢、考察合格者由都江堰市人社局確定為擬聘用人員，并在成都人事考試網(wǎng)、都江堰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。在公示期間反映有問(wèn)題并查證屬實(shí)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

六、辦理聘用手續(xù)

對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展備案(核準(zhǔn))，及時(shí)通知應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格，由此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號(hào))《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(成人社規(guī)〔2025〕1號(hào))等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、其他

(一)赴外公開(kāi)考核招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由都江堰市人社局在成都人事考試網(wǎng)、都江堰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)上公告。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)本次招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期滿，考核不合格的，按規(guī)定取消聘用。

(四)本次招聘的人員辦理正式聘用手續(xù)后，在都江堰市工作滿5年(起算時(shí)間自聘用之日起)方可按有關(guān)規(guī)定流(調(diào))動(dòng)。

(五)都江堰市人社局、都江堰市人事考試中心不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(六)本公告、招聘崗位的資格條件由都江堰市人社局負(fù)責(zé)解釋。

九、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

(一)報(bào)名條件及政策咨詢電話：

028-89741027(都江堰市人社局，工作日09:00-12:00;13:00-17:00)

(二)紀(jì)律監(jiān)督電話：

028-61929141(中共都江堰市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

附件：1.2026年“蓉漂人才薈”都江堰市事業(yè)單位赴外公開(kāi)考核招聘崗位和條件要求一覽表

2.報(bào)考指南

都江堰市人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月12日

原標(biāo)題：2026年“蓉漂人才薈”都江堰市事業(yè)單位赴外公開(kāi)考核招聘工作人員公告

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