為進(jìn)一步強(qiáng)化赤峰市合作交流中心干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人員力量，根據(jù)崗位空缺和人員需求實(shí)際，擬通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性比選方式補(bǔ)充工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、比選計(jì)劃

本次競(jìng)爭(zhēng)性比選設(shè)置3個(gè)崗位，具體職位及資格條件詳見(jiàn)《赤峰市合作交流中心2026年度競(jìng)爭(zhēng)性比選職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》)。

二、報(bào)名范圍及資格條件

(一)報(bào)名范圍

符合比選資格條件的赤峰市旗縣區(qū)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員(工勤人員除外)。

(二)競(jìng)爭(zhēng)性比選的資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。做到維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度特別堅(jiān)決、明辨大是大非立場(chǎng)特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識(shí)行動(dòng)特別堅(jiān)定、熱愛(ài)各族群眾感情特別真摯;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3.在現(xiàn)單位連續(xù)工作1年以上，近三年年度考核均為合格及以上等次，任職年限計(jì)算截至2026年3月9日(含);

4.具有勝任崗位的能力素質(zhì)，具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，公道正派、吃苦耐勞、品行端正，形象氣質(zhì)佳、應(yīng)變能力強(qiáng)，熱愛(ài)并熟悉公務(wù)接待和合作交流工作;

5.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，并取得與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位;

6.文字綜合黨務(wù)崗和財(cái)務(wù)人事管理崗年齡不超過(guò)35周歲，即1990年3月9日(不含)以后出生;公務(wù)接待崗年齡不超過(guò)30周歲，即1995年3月9日(不含)以后出生;

7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

8.符合競(jìng)爭(zhēng)性比選職位要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《職位表》;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)爭(zhēng)性比選：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.正在接受審計(jì)、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期(處分期)未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

5.干部人事檔案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新認(rèn)定的;

6.新聘用、錄用人員試用期未滿(mǎn)的，或?qū)D(zhuǎn)任、聘任有其他限制性規(guī)定的，錄用或聘用時(shí)對(duì)最低服務(wù)年限有規(guī)定且未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年或在試用期內(nèi)的，頻繁調(diào)整崗位的;

7.蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行任期制的干部違反任期制相關(guān)規(guī)定的;

8.報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事工作規(guī)定情形的。

三、比選程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.組織推薦與報(bào)名。本次競(jìng)爭(zhēng)性比選采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織人事部門(mén)推薦的方式報(bào)名。每位報(bào)名人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效，此次比選不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員須填寫(xiě)《報(bào)名推薦表》(一式兩份)，按干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和組織人事部門(mén)簽字蓋章審核同意。各相關(guān)單位和主管部門(mén)要嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)推薦報(bào)名人員信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。

報(bào)名時(shí)間及方式：2026年3月16日9：00—2026年3月17日17：30，報(bào)名人員將《報(bào)名推薦表》《花名冊(cè)》電子版及PDF版本掃描件，以“XXX報(bào)名材料+聯(lián)系電話”命名發(fā)送至指定郵箱：cfshzjlzx@163.com，并電話告知：13394840088。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。

2.資格審核。報(bào)考者需由本人攜帶包括個(gè)人身份證、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件，教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表(電子學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、《干部任免審批表》、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》、《公務(wù)員(參照管理人員)錄用審批表》(或自治區(qū)印發(fā)的公務(wù)員錄用文件)等進(jìn)入公務(wù)員(參照管理)隊(duì)伍的有關(guān)材料、《事業(yè)單位新錄用工作人員審批表》、《干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核認(rèn)定表》、錄用文件、任職文件以及所在單位編制本首頁(yè)和本人頁(yè)的復(fù)印件(復(fù)印件需由編制部門(mén)蓋章證明)、近期同底藍(lán)色漸變免冠2寸照片3張(背面清晰書(shū)寫(xiě)姓名及電話)等，于2026年3月19日上午9：00---下午17：30至2026年3月20日上午9：00---下午17：30到赤峰市黨政綜合樓A352室進(jìn)行資格審核。

上述相關(guān)材料原件及復(fù)印件(復(fù)印件需加蓋組織人事部門(mén)公章)掃描成PDF版本于2026年3月20日下午17：30前以“XXX資格審核材料+聯(lián)系電話”命名發(fā)送至指定郵箱：cfshzjlzx@163.com，并電話告知：13394840088。

資格審核合格人員，發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿比選全過(guò)程，在任何時(shí)間、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，均取消比選資格。

(二)筆試

1.開(kāi)考比例。本次競(jìng)爭(zhēng)性比選的報(bào)名人數(shù)與比選職位計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消比選職位或核減比選計(jì)劃數(shù)。

2.筆試內(nèi)容。筆試科目為一科，即《綜合試卷》，筆試試卷為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，滿(mǎn)分100分。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書(shū)目。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試前將通過(guò)電話及短信方式通知考生本人領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)，請(qǐng)考生本人隨時(shí)保持電話暢通。考生須持本人有效居民身份證件(有效期內(nèi)居民身份證、臨時(shí)身份證、社保卡、護(hù)照四者有其一即可)及準(zhǔn)考證參加筆試。

4.筆試成績(jī)。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(三)面試

1.進(jìn)入面試人員。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照進(jìn)入面試人員與比選職位計(jì)劃數(shù)3：1的比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。筆試成績(jī)并列且超過(guò)3：1比例，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因特殊情況進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)不足3：1比例，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員將通過(guò)電話及短信方式通知考生本人，請(qǐng)考生本人隨時(shí)保持電話暢通。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。具體時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。面試前將通過(guò)電話及短信方式通知考生本人領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)間及地點(diǎn)，請(qǐng)考生本人隨時(shí)保持電話暢通。面試人員憑《面試通知書(shū)》和本人有效居民身份證件(有效期內(nèi)居民身份證、臨時(shí)身份證、社?？ā⒆o(hù)照四者有其一即可)按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

3.面試形式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘，主要測(cè)試政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、自身形象、綜合分析和應(yīng)變表達(dá)等能力，報(bào)考人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言答題，滿(mǎn)分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按時(shí)參加面試的，視為放棄面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成，按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)體檢與考察

按照每個(gè)崗位考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

1.體檢。體檢工作在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由比選人員自行承擔(dān)，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于放棄體檢、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生，取消比選資格。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察?？疾旃ぷ饔沙喾迨泻献鹘涣髦行木唧w組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象為體檢合格的比選人員。考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及對(duì)鑄牢中華民族共同體意識(shí)等方面的情況，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。

考察組要深入考察人選所在單位，采取個(gè)別談話、嚴(yán)格審核干部人事檔案(核實(shí)干部“三齡兩歷一身份”、任職文件以及所在單位編制本等材料)、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人選面談以及根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察等方法，全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避情形、是否存在不得比選的情形等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，作為擇優(yōu)確定擬比選人員的主要依據(jù)。被考察人員所在單位應(yīng)客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況，同時(shí)黨組(黨委)書(shū)記、紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)(紀(jì)委書(shū)記)出具被考察人員廉政意見(jiàn)。

考察階段因放棄考察資格出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)確定比選擬調(diào)動(dòng)人選

按照人崗相適、人事相宜的原則，綜合考慮干部隊(duì)伍建設(shè)需要、總成績(jī)、體檢和考察等情況，經(jīng)赤峰市合作交流中心集體研究，確定擬比選調(diào)動(dòng)人選。

(七)公示、崗位試用期

1.公示。在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站和擬調(diào)動(dòng)人選所在單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，進(jìn)入崗位試用期;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消比選資格。

2.崗位試用期以及辦理相關(guān)手續(xù)。競(jìng)爭(zhēng)性比選人員崗位試用期為3個(gè)月。崗位試用期結(jié)束后，由赤峰市合作交流中心對(duì)擬比選調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行考核。試用期滿(mǎn)考核合格的，根據(jù)比選職位分配崗位，辦理相關(guān)手續(xù);試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消比選資格，通知比選人員返回原單位工作。比選人員在試用期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)或職級(jí)。

四、其他事項(xiàng)

(一)本次競(jìng)爭(zhēng)性比選不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會(huì)上出現(xiàn)的假借命題組為名舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)、輔導(dǎo)班等，均與本次競(jìng)爭(zhēng)性比選無(wú)關(guān)。

(二)報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的個(gè)人聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，若因報(bào)考人員個(gè)人原因在筆試、面試、遞補(bǔ)、考察等環(huán)節(jié)以及通知其他事項(xiàng)時(shí)無(wú)法聯(lián)系其本人，按報(bào)考人員自動(dòng)放棄處理。

(三)本次競(jìng)爭(zhēng)性比選工作由紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，參與競(jìng)爭(zhēng)性比選工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避，對(duì)違反紀(jì)律者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

(四)本次競(jìng)爭(zhēng)性比選工作由赤峰市合作交流中心負(fù)責(zé)解釋。

五、咨詢(xún)電話和時(shí)間

咨詢(xún)電話：0476-8562100(赤峰市合作交流中心)

咨詢(xún)受理時(shí)間：

工作日  上午：09:00—12:00下午：14:30—17:30

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2026年度赤峰市合作交流中心2026年度競(jìng)爭(zhēng)性比選職位表

2026年度赤峰市合作交流中心競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員報(bào)名推薦表

赤峰市合作交流中心2026年度競(jìng)爭(zhēng)性比選報(bào)名推薦花名冊(cè)

原標(biāo)題：赤峰市合作交流中心2026年度競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員公告

文章來(lái)源：http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202603/t20260309_2739670.html