為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，武威市決定公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

本次人才引進(jìn)共設(shè)置崗位194個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)人才230名。其中：市直119個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)133名，涼州區(qū)12個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)12名，民勤縣18個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)23名，古浪縣19個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)29名，天?？h26個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)33名。崗位要求、報(bào)名郵箱及咨詢電話詳見《武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求表》（附件1）。

博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生，不受引進(jìn)計(jì)劃、崗位條件限制，可直接與市引才工作專班辦公室聯(lián)系，采取“一事一議”方式引進(jìn)。2026屆高校畢業(yè)生須于2026年7月底前按期畢業(yè)并取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正。

（二）具備引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱和其他條件。

（三）應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在38周歲以下（1987年3月以后出生）。

（四）有下列情形之一的不予引進(jìn)：

1.武威市所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.服務(wù)期內(nèi)各類訂單定向生；

4.引進(jìn)后即與用人單位形成回避情形人員；

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員；

6.受過刑事處罰人員；

7.被開除公職人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不能參加招聘的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員于2026年3月9日—4月3日登錄武威市人民政府網(wǎng)（https://www.gswuwei.gov.cn）查詢本公告及《武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求表》（附件1），確定報(bào)考崗位后，填寫報(bào)名表（附件2），將報(bào)名要件（pdf格式）打包發(fā)送至招聘崗位對(duì)應(yīng)的報(bào)名郵箱，文件夾以“姓名+崗位代碼”命名。2026屆高校畢業(yè)生報(bào)名要件為報(bào)名表、身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績(jī)單、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告及相關(guān)資格證書；往屆畢業(yè)生報(bào)名要件為報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證及相關(guān)資格證書；碩士研究生還需提供本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證；在職人員報(bào)名時(shí)須提供所在單位同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名須經(jīng)所在單位及其主管部門、同級(jí)組織或人社部門同意，并加蓋公章）。應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）資格初審

根據(jù)報(bào)名要件，對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，并對(duì)資格初審情況進(jìn)行反饋，通知符合報(bào)名條件人員按程序參加考試考核。

（三）考試考核

考試考核以面試考核為主。通過資格初審人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)比例低于20:1的崗位，資格初審合格人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；通過資格初審人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)比例超過20:1（含）的崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:5的比例，依筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，末位成績(jī)并列的一并進(jìn)入。

1.筆試考核。筆試主要測(cè)查從事事業(yè)單位工作應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)、基本能力以及用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的綜合能力。筆試成績(jī)?yōu)榘俜种啤?/p>

2.面試考核。面試考核以《武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求表》（附件1）所列崗位對(duì)應(yīng)的方式進(jìn)行，成績(jī)?yōu)榘俜种?。主要測(cè)試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動(dòng)機(jī)及與招聘崗位的匹配性等。面試考核成績(jī)達(dá)不到85分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試、面試考核具體事宜另行公告。

3.綜合成績(jī)確定。

（1）未增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。末位成績(jī)并列的，通過加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

（2）增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。末位成績(jī)并列的，按面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，面試成績(jī)并列的通過加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

（3）綜合成績(jī)通過武威市人民政府網(wǎng)站公布。

（四）資格復(fù)審

市引才工作專班辦公室根據(jù)綜合成績(jī)，按崗位引進(jìn)計(jì)劃從高分到低分等額確定參加資格復(fù)審人員。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消應(yīng)聘或聘用資格。

（五）現(xiàn)場(chǎng)簽約

市引才工作專班辦公室將資格復(fù)審合格人員確定為擬引進(jìn)人選，簽訂引才協(xié)議書。擬引進(jìn)人選因個(gè)人原因放棄簽約的，個(gè)人書面承諾后取消簽約，按同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)簽約。

（六）體檢

擬引進(jìn)人選須參加體檢，體檢參照新錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格形成的崗位空缺，由市引才工作專班辦公室按同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。

（七）組織考察

縣區(qū)組織人社部門、市直行業(yè)主管部門和用人單位對(duì)體檢合格人員應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)核后開展考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，并形成考察結(jié)論。因放棄考察或考察不合格形成的崗位空缺，由市引才工作專班辦公室按同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。

（八）公示聘用

對(duì)體檢和考察合格的擬引進(jìn)人員信息在市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日，公示期滿無影響聘用情形的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、政策待遇

引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才占用所在單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，并按對(duì)應(yīng)條件享受以下政策待遇：

（一）引進(jìn)的博士研究生和正高級(jí)專家、“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生和教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生、“雙一流”建設(shè)高校本科生，由財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、3萬(wàn)元的政府津貼。

（二）引進(jìn)人才在武威購(gòu)房，按博士研究生和正高級(jí)專家15萬(wàn)元、“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生和教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生7萬(wàn)元、“雙一流”建設(shè)高校本科生3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，由財(cái)政給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

（三）引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，由政府統(tǒng)一安排過渡周轉(zhuǎn)人才公寓。占用市直部門編制的入住市上人才公寓，占用縣區(qū)編制的入住縣區(qū)人才公寓，5年內(nèi)免費(fèi)居住。周轉(zhuǎn)公寓無法滿足需求時(shí)，5年內(nèi)按照博士研究生和正高級(jí)專家每月2000元，“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生、教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生和副高級(jí)專家每月1500元，“雙一流”建設(shè)高校本科生每月800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才租房補(bǔ)貼。

（四）引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，屬于夫妻跨市兩地分居的，根據(jù)其配偶身份性質(zhì)協(xié)調(diào)調(diào)入或安排到相應(yīng)性質(zhì)單位工作。

（五）引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，子女處在學(xué)前和義務(wù)教育階段的，按照本人意愿安排就讀學(xué)校。

（六）已取得中、高級(jí)職稱資格的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，引進(jìn)后所在單位無崗位空缺的，通過統(tǒng)籌設(shè)崗、特設(shè)崗位等方式聘用到相應(yīng)崗位。

（七）引進(jìn)到市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心并選派到企事業(yè)單位服務(wù)的高層次和急需緊缺人才，服務(wù)期3年。服務(wù)期間人事關(guān)系、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘、工資調(diào)整、教育培訓(xùn)等由市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理。服務(wù)期滿、考核合格的，安排到市、縣區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作，自愿在企業(yè)工作的鼓勵(lì)在企業(yè)任職。

（八）引進(jìn)到民勤縣、古浪縣、天?？h工作的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，從引進(jìn)之日起5年內(nèi)由所在縣財(cái)政每年發(fā)放1萬(wàn)元工作補(bǔ)貼。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名后，應(yīng)保持通訊暢通，未按要求參加考試考核、資格審核、體檢考察的，取消相應(yīng)資格。

（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（三）本次引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（四）本公告未盡事宜，由武威市引才工作專班辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0935—2111179  2111929

監(jiān)督電話：0935—2234073

附件1：武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求表.xls

附件2：武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

附件3：武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)教育部與地方政府共建師范類院校名單.docx

中共武威市委組織部     武威市人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月6日

原標(biāo)題：甘肅省武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告

文章來源：https://www.gswuwei.gov.cn/art/2026/3/6/art_177_1591341.html