中化地質(zhì)礦山總局前身是國(guó)家化學(xué)工業(yè)部地質(zhì)礦山局，成立于1952年，現(xiàn)為中央管理的地勘事業(yè)單位，中化明達(dá)控股集團(tuán)有限公司為中化地質(zhì)礦山總局的企業(yè)平臺(tái)，下轄有18個(gè)地質(zhì)勘查單位、16個(gè)國(guó)家認(rèn)證實(shí)驗(yàn)室和40多個(gè)控股企業(yè)，分布在全國(guó)17個(gè)省、市、自治區(qū)，現(xiàn)有員工1萬(wàn)多人。經(jīng)過(guò)70多年的改革發(fā)展，目前已發(fā)展成為集地質(zhì)調(diào)查、礦產(chǎn)勘查、礦業(yè)權(quán)運(yùn)營(yíng)、巖土、工程勘察、基礎(chǔ)施工、地理信息、地質(zhì)災(zāi)害評(píng)估與防治等一體的資源開(kāi)發(fā)與生態(tài)建設(shè)集團(tuán)。

為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，根據(jù)工作需要，本著公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬計(jì)劃面向局(集團(tuán))系統(tǒng)內(nèi)和社會(huì)公開(kāi)招聘1名局(集團(tuán))人力資源部(黨委組織部)主任。具體招聘工作方案如下：

一、招聘崗位

中化地質(zhì)礦山總局(中化明達(dá)控股集團(tuán)有限公司)人力資源部(黨委組織部)主任1人。

二、崗位職責(zé)

1.根據(jù)局(集團(tuán))戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌制定局(集團(tuán))人力資源發(fā)展規(guī)劃、政策研究和戰(zhàn)略管理，組織落實(shí)戰(zhàn)略任務(wù)分解。

2.強(qiáng)化局(集團(tuán))干部人才隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)管理干部選拔任用、干部隊(duì)伍建設(shè)及優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)等工作。

3.建立健全并持續(xù)優(yōu)化局(集團(tuán))人力資源管理體系，規(guī)范和調(diào)整人力資源管控模式，涵蓋招聘、干部選拔、干部管理、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬改革及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行。

4.對(duì)標(biāo)先進(jìn)企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)人力資源、制度建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)、人員編制與崗位管理工作，提高公司綜合管理水平。

5.強(qiáng)化局(集團(tuán))人才隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審、畢業(yè)生招錄計(jì)劃編制及組織實(shí)施、各類人才培訓(xùn)及調(diào)配等工作。

6.負(fù)責(zé)局(集團(tuán))工資總額預(yù)算管理、社保、公積金及福利管理;優(yōu)化績(jī)效管理制度，組織績(jī)效考核工作，并強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用;完善薪酬績(jī)效體系，結(jié)合局(集團(tuán))戰(zhàn)略調(diào)整薪酬政策。

7.負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)單位人力資源工作予以指導(dǎo)、監(jiān)督與考核。

8. 落實(shí)局(集團(tuán))黨委相關(guān)工作部署，組織開(kāi)展黨建等日常管理工作。

9.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

三、資格條件

應(yīng)聘人員需符合以下條件：

(一)基本任職條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。具有較強(qiáng)的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，深入貫徹黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》。

(二)崗位任職條件

1.基礎(chǔ)要求

(1)年齡要求：原則上不超過(guò)45周歲(1980年12月31日及以后出生)。

(2)學(xué)歷要求：具有碩士研究生及以上學(xué)歷。

(3)專業(yè)要求：須具備人力資源管理、工商管理、行政管理、思想政治教育等相關(guān)專業(yè)背景或工作履歷。

(4)政治面貌要求：中共正式黨員，需具有5年及以上黨齡。

2.經(jīng)歷條件

需具有人力資源管理、行政管理等相關(guān)工作5年及以上經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任央國(guó)企二級(jí)單位總部部門正職、央國(guó)企三級(jí)單位正職或政府同層級(jí)崗位;或擔(dān)任央國(guó)企二級(jí)單位總部部門副職、央國(guó)企三級(jí)單位副職、政府同層級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上且在同層級(jí)副職崗位工作滿1年。

3.優(yōu)先條件

(1)具有地質(zhì)勘查行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(2)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

注：工作年限、任職年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日。

(三)資格禁入

存在下列情形之一的，不能報(bào)名應(yīng)聘：

1.受過(guò)刑事處罰、行政拘留的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.處于受黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的;

3.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的;

5.有招聘回避、任職回避情形的;

6.其他禁入情形的。

四、公開(kāi)招聘工作程序

公開(kāi)招聘按照自愿報(bào)名、資格審查、履歷分析、統(tǒng)一筆試、面試、組織考察(背景調(diào)查)、黨委研究、任前公示、發(fā)文聘用的程序進(jìn)行。

五、招聘人員待遇

招聘上崗人員實(shí)行1年任職試用期。試用期滿經(jīng)考核合格辦理正式任職手續(xù);經(jīng)考核不合格，予以解聘。試用期間及正式任職后的工資福利待遇可面議。不承諾辦理戶口，不承諾解決住房和配偶、子女工作。

六、報(bào)名時(shí)間、方式及注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間：

2025年11月24日至2025年12月1日

(二)報(bào)名方式：

應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄中化地質(zhì)礦山總局網(wǎng)站(http://www.ccgmb.cn/)下載《中化地質(zhì)礦山總局暨中化明達(dá)控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》，填寫完畢后，會(huì)同個(gè)人免冠證件電子版照片以及其他材料(本人身份證或護(hù)照、工作證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)等復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)證明材料的電子掃描件)一并發(fā)送郵件至zhjhr2023@163.com郵箱。郵件標(biāo)題務(wù)必為“應(yīng)聘局(集團(tuán))人力資源部(黨委組織部)主任-應(yīng)聘人員姓名”，電子版照片文件名稱為“應(yīng)聘人員姓名”。

(三)注意事項(xiàng)：

1.參加筆試、面試人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜將適時(shí)電話通知或在局(集團(tuán))網(wǎng)站上進(jìn)行公布，敬請(qǐng)留意。

2.應(yīng)聘人員參加面試時(shí)需提供以下資料：本人學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)的復(fù)印件，同時(shí)查驗(yàn)原件;學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)證明材料。所有資料內(nèi)容不得涉及國(guó)家秘密，報(bào)名資料恕不退回。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或任用資格。我們承諾對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息保密。

(四)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：13910522800

通信地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)和平街十三區(qū)甲20號(hào)中化地質(zhì)礦山總局黨委辦公室

郵 編：100013

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中化地質(zhì)礦山總局暨中化明達(dá)控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表

中化地質(zhì)礦山總局

2025年11月24日

原標(biāo)題：中化地質(zhì)礦山總局（中化明達(dá)控股集團(tuán)有限公司）公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://www.ccgc.cn/?mod=zhaopin_detail&id=240283