為深入實施人才強市戰(zhàn)略，集聚建設貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略所需高層次急需緊缺人才，經研究，決定聚焦“3+2+1”新型工業(yè)體系、“1+3+5+N”特色農業(yè)產業(yè)體系、“5+2+N”現(xiàn)代服務業(yè)體系和教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域，面向社會公開引進2026年度第一批次高層次和急需緊缺人才。

一、引進人才基本情況

（一）引才數(shù)量：此批次擬引進人才726名，其中事業(yè)單位519名，國企16名、民營企業(yè)191名；柔性引進12個項目+人才/團隊，引才單位和崗位見附件。

（二）引才對象：具有國家承認且符合崗位需求學歷、學位、專業(yè)等條件，滿足崗位所需職稱、工作經歷的應往屆畢業(yè)生。

（三）引才原則：本次引才計劃面向社會公開引進，堅持按需引進、以用為本、簡化程序、特事特辦和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則開展人才引進工作。

二、引進人才資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

2.引進到市、縣兩級相關事業(yè)單位的高層次急需緊缺人才，原則上需具備碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職稱；引進到市、縣兩級相關事業(yè)單位的高技能人才，原則上需具備技師及以上技能等級（其他條件應符合貴州省“百千萬”人才引進計劃相關要求）。

3.引進到事業(yè)單位的碩士研究生和副高級職稱專業(yè)技術人才年齡原則上不超過45周歲；博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人才年齡可放寬至50周歲；技師及以上高技能人才年齡原則上不超過50周歲。企業(yè)引進人才年齡要求由企業(yè)自行決定。年齡計算時間截止至發(fā)布公告之日（含發(fā)布當日）。

4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.符合畢節(jié)市各引才單位2026年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃中崗位要求。

6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

7.符合崗位所需條件的國（境）外留學人員報名時需提供國家教育部出具的相應學歷學位認證書等佐證材料，其所學學科專業(yè)需與引才崗位要求的學科專業(yè)相近，且畢業(yè)當年所就讀院校排名需在QS世界大學排名或軟科世界大學學術排名（ARWU）前200名；同時，該類人才本科學歷須為國內本科院校就讀畢業(yè)或QS世界大學排名及軟科世界大學學術排名（ARWU）前300名院校就讀畢業(yè)。

屬于高校自主設置或國（境）外學歷相近專業(yè)的，報名人員需提供學校出具的所學課程證明（國〈境〉外學歷需經有資質翻譯機構翻譯），經引才部門（單位）組織力量，結合所學專業(yè)課程、研究方向等進行審查，確定報名人員所學專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近的，可納入報考范圍。

三、有下列情況之一，不受理報名

1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。

3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.在高等教育期間受到開除學籍處分的，在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的。

6.經有關政府行政管理部門認定存在嚴重違法失信行為的人員，或經由法院依法定程序認定、并因此將面臨多部門聯(lián)合懲戒的‌失信被執(zhí)行人的。

7.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

8.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

9.省內高校、科研院所、醫(yī)院等單位之間確因工作需要相互引才的，原則上通過調動方式辦理人才流動手續(xù)。

10.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

四、事業(yè)單位引才程序

1.發(fā)布公告。畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引才計劃公告在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局官網(wǎng)等公開發(fā)布。

2.組織報名。報名采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名方式進行。報名人員根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照崗位所需條件和職位要求，選擇符合要求的崗位，在規(guī)定的時間內報名。本批次市內各級事業(yè)單位引才計劃每人限報1個崗位，多報無效，在各環(huán)節(jié)審查中若發(fā)現(xiàn)同一個人報考2個及以上崗位的，取消其本批次引才報名資格。報名人員因信息填寫不完整、錯誤、未按時提交所需報名材料等原因，導致資格審核未通過等問題的，后果由本人承擔。

3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進人才的資格條件。報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進行非組織活動的，一經查實，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄（聘）用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改等情形的，給予辭退或開除處理。

同時，各引才單位要認真落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當要求在報名時主動報告，其中與領導人員有親屬關系的要從嚴審核把關，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的，視情況給予處置。

4.面談（測評）。市級引才單位、縣級人社部門及引才單位需及時通知通過資格審查人員做好準備，并結合崗位實際組織專家評委組對通過資格審查人員進行面談（測評），綜合面談（測評）情況按照引進人才數(shù)量等額確定入圍體檢環(huán)節(jié)人員名單。

5.體檢。按照國家公務員體檢標準組織入圍人員進行體檢。

6.考察。體檢合格者列為考察對象。通過查閱檔案、查閱征信、實地走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、道德品行、學習情況、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

注：考察過程中，考察對象未能在規(guī)定時間內提交引進職位所需學歷、學位證書及相關崗位所需印證材料的，取消進入考察環(huán)節(jié)資格和聘用資格。

7.公示?？疾旌细袢藛T按干部管理權限審定通過后，對擬引進人才在各級人民政府網(wǎng)站等相關媒體上進行公示，公示期不少于7個工作日。

8.辦理錄聘用手續(xù)。公示結束后，用人單位按照干部管理權限，根據(jù)有關規(guī)定與引進人才簽訂工作協(xié)議（引進到我市的高層次急需緊缺人才，原則上需與用人單位簽訂5年及以上工作協(xié)議，其中博士研究生原則上不低于8年），按程序辦理錄（聘）用手續(xù)（辦理錄〈聘〉用手續(xù)原則上需在本年度內完成）。引進人才試用期按照事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。

各縣（自治縣、市、區(qū)）引進人才程序按各地的規(guī)定辦理，人才項目相關事宜具體咨詢用人單位（聯(lián)系方式詳見各地引才需求計劃表）。

五、企業(yè)單位引才程序

企業(yè)單位引才程序由各引才企業(yè)自主負責，報名人員請直接與意向引才單位聯(lián)系洽談，確定后續(xù)各環(huán)節(jié)程序、時間要求等要素（聯(lián)系方式詳見企業(yè)引才需求計劃表）。

六、報名方式和時間

采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間從公告發(fā)布之日起至2026年4月30日止（博士研究生、正高級職稱、高技能人才崗位為長期崗位，本年度內不受報名時間限制，聘滿即止）。同時，根據(jù)報名情況，各崗位具體報名截止時間以市直各引才單位、各縣（自治縣、市、區(qū)）人社部門發(fā)布的報名截止公告或引才實施方案為準，請報名人員及時關注。

注：引才簡章發(fā)布后，需提前發(fā)布報名截止的崗位，符合報名條件人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例需達3:1及以上（博士研究生、正高級職稱、高技能人才崗位不受報名比例限制），并經引才單位研究報市人力資源社會保障局備案后，方可發(fā)布提前截止報名公告（崗位接受報名時間不得少于5個工作日）。

1.現(xiàn)場報名:需填寫《畢節(jié)市2026年第一批次“人才強市”引才計劃報名表》（附件1）、《誠信報考承諾書》（附件7），提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、標準證件照、專業(yè)技術職稱（技能等級）證書、教師資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書、有關獲獎證書等報考崗位所需材料原件及復印件到用人單位（報名人員需在2026年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證，報名時暫未取得畢業(yè)證、學位證的，提供教育部學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或學校證明。以國（境）外學歷學位報考的,報名時需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書和由具有翻譯資質機構出具的中文翻譯成績單等材料。2026年度內擬完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓人員可持規(guī)培基地出具的規(guī)培證明報名，且需在2026年12月31日前向報考單位提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證原件）。報名聯(lián)系方式詳見需求計劃表。

2.網(wǎng)上報名:需將報考崗位所需材料規(guī)范掃描后發(fā)送至崗位需求計劃表中意向報名單位指定郵箱，并及時電話聯(lián)系該單位聯(lián)系人確認收到（詳見需求計劃表）。

報名時，若專業(yè)要求僅為學科門類的，其包含的一級、二級學科專業(yè)均符合報名要求；若專業(yè)要求不限門類，且僅為一級學科專業(yè)、不限二級學科專業(yè)的，一級學科專業(yè)及包含的二級學科專業(yè)均符合報名要求；若專業(yè)要求為學科門類且明確一級學科專業(yè)、不限二級學科專業(yè)的，該學科門類一級學科專業(yè)及包含的二級學科專業(yè)均符合報名要求；若專業(yè)要求明確到二級學科專業(yè)的，則只有二級學科專業(yè)符合報名要求（若授予畢業(yè)證書為該二級學科專業(yè)所屬一級專業(yè)的，可由畢業(yè)院校出具有效的二級專業(yè)〈或研究方向〉證明〈后續(xù)環(huán)節(jié)需核查學籍檔案信息是否一致〉。證明中的二級專業(yè)名稱需附專業(yè)代碼，出具證明機構層級不得低于院級〈如研究生院〉，證明需經有關負責人簽字并加蓋院校公章)。

七、面談（測評）時間、地點

各事業(yè)單位面談（測評）時間和地點由市直用人單位和各縣（自治縣、市、區(qū)）通過市縣兩級人民政府網(wǎng)等相關媒體發(fā)布或以其他方式另行通知，請通過資格審查人員及時關注發(fā)布信息并確保本人報名所留通訊方式暢通。

因報名人員通訊方式變更、信息錯誤、停機等因素未接到相關通知或未及時關注有關媒體發(fā)布的通知內容導致報名人員未能參與相關引才環(huán)節(jié)的，責任自負。

八、紀律監(jiān)督

人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。報名人員和工作人員要嚴格遵守本簡章和有關法律法規(guī)，若有違反或弄虛作假的，一經查實，按照相關規(guī)定處理。

九、其他事項

1.在引才各環(huán)節(jié)過程中，若國家、省、市相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

2.本次引才測評測試無指定范圍和輔導材料，無任何培訓。引才專業(yè)設置參照貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)“政務公開—重點領域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”和教育部有關學科專業(yè)規(guī)定設置。

3.本簡章由畢節(jié)市人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜由中共畢節(jié)市委人才工作領導小組研究確定。

4.市級咨詢電話：

0857-8412580（中共畢節(jié)市委組織部）

0857-8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）

5.縣級咨詢電話：

0857-8947725（七星關區(qū)）

0857-5252932（大方縣）

0857-4246137（黔西市）

0857-7252760（金沙縣）

0857-7622412（織金縣）

0857-3531064（納雍縣）

0857-6224687（威寧彝族回族苗族自治縣）

0857-3232718（赫章縣）

0857-4887166（百里杜鵑管理區(qū)）

咨詢時間：工作日上午8:30—11:50 下午2:30—5:30

人才引進崗位需求單位咨詢電話詳見附件3、附件4、附件5、附件6中各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

監(jiān)督電話：0857—8638477（畢節(jié)市人力資源和社會保障局機關黨委〈紀委〉）

 

附件：1.畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強市”引才計劃報名表.xls

2.畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強市”引才計劃報名登記表.xls

3.畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直事業(yè)單位).xlsx

4.畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（各縣〈自治縣、市、區(qū)〉事業(yè)單位).xlsx

5.畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（企業(yè)單位）.xlsx

6.畢節(jié)市2026年度第一批次項目（人才）團隊引進需求計劃表（柔性引才）.xlsx

7.誠信報考承諾書.doc

 

畢節(jié)市人力資源和社會保障局

2026年4月1日

原標題：畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強市” 引才計劃簡章

文章來源：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/dt/gsgg/202604/t20260401_89949612.html