為貫徹落實山西省委、省政府《關于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》(晉發(fā)〔2016〕50號)《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字〔2018〕54號)精神，進一步拓寬選人用人思路，建立靈活高效的用人機制，提高干部專業(yè)化水平，現公開選聘文水經濟開發(fā)區(qū)管理委員會運營總監(jiān)1名，具體公告如下：

一.選聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(二)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則;

(四)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

(五)堅持優(yōu)化結構、保障重點的原則。

二.選聘崗位

運營總監(jiān)1名。

三.選聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品德;

3.具有選聘崗位所需要的學歷、專業(yè)或技能條件;

4.具有下列情形之一的，不得報考：

(1)因犯罪受過刑事處罰的;

(2)被開除中國共產黨黨籍的;

(3)被開除公職的;

(4)在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

(5)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(6)現役軍人和在讀學生;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形;

(8)其他不符合選聘職位要求的人員。

(二)具體條件：

1.年齡：45周歲以下(即1981年3月18日后出生)。

2.學歷具有下列條件之一：(1)博士研究生學歷、學位。(2)碩士研究生學歷、學位，且具有3年以上工作經歷，并擔任單位中層領導崗位。(3)大學本科學歷，且具有5年以上工作經歷，具有企業(yè)副總級別以上高級管理人才。工作經歷計算截止時間為2025年12月。

3.專業(yè)及相關要求：具備與職位相匹配的任職經歷和化工、土木工程、機械、數學等相關專業(yè)素養(yǎng)，具有行業(yè)從業(yè)經歷，有較強的組織領導能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復雜問題能力。

四.管理薪資待遇

(一)聘用人員沒有行政級別，不受編制、職數限制，實行契約化管理。

(二)簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制考核管理，明確崗位職責、履職目標、權利義務和依據績效確定的薪酬待遇(具體薪酬面議);簽訂保密合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責任等。

(三)開發(fā)區(qū)管委會對選聘人員進行年度及任期考核。

五.選聘程序

(一)制定選聘方案

文水經濟開發(fā)區(qū)管委會根據“三化三制”改革要求，結合開發(fā)區(qū)市場化、專業(yè)化人才的實際需要，制定具體選聘方案，報市商務局、市人社局審核批準后，呈市委組織部備案。

(二)發(fā)布選聘公告

通過文水縣政府信息網站(http：//www.wenshui.gov.cn)和文水經濟開發(fā)區(qū)微信公眾號向社會發(fā)布公告。

(三)報名與資格審查

1.報名方式

報名時間：2026年3月25日9：00—3月31日18：00止，采用現場報名方式。

報名地址：文水經濟開發(fā)區(qū)管委會三樓313室。

聯系人及聯系電話：王女士　13633440436

2. 報名所需材料：報名人員需攜帶以下材料到指定現場進行資格審查。須提供：

(1)工作履歷相關證明，提供社保繳納證明或任職單位聘書、任命文件等;

(2)單位同意報考證明(公務員、事業(yè)編、國有企業(yè)員工需要提供);

(3)有效身份證、戶口簿原件及復印件;

(4)畢業(yè)證原件及復印件，學信網學籍驗證報告;

(5)留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證等相關原件及復印件;

(6)無犯罪記錄證明;

(7)1寸紅底照片4張;

(8)《文水經濟開發(fā)區(qū)市場化選聘高級管理人才報名表》。

3.報名要求

(1)提交的報名資料要求真實、準確。

(2)提供虛假報名信息的，一經查實，取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人承擔。

4.資格審查

資格審查由選聘領導組組織相關部門按報名條件嚴格審核。

(四)筆試與面試

1.筆試

筆試人數與選聘崗位的比例一般不低于5：1;若不達比例，經組織部門同意后可以適當降低比例。筆試內容包括公共知識、企業(yè)管理、招商引資、科技創(chuàng)新、法律法規(guī)等。筆試時間為90分鐘，滿分為100分。筆試成績60分以上(含60分)按照成績高低順序以3：1的比例進入面試。筆試成績保留兩位小數點(尾數四舍五入)。

2.面試

采取結構化面試。面試時間每人15分鐘，面試成績滿分為100分，占總成績的60%。面試成績保留兩位小數點(尾數四舍五入)。

面試結束后，采用百分制計算總成績?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。成績保留兩位小數點(尾數四舍五入)。

(五)體檢與考察

1.體檢

根據筆試與面試成績從高到低的順序，按擬選聘人數1：1的比例確定參加體檢和考察人選。

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。

2.考察

全面了解應聘者的能力素質，并對學歷、履歷、資格條件等情況進行核實。體檢、考察不合格的不得聘用。

3.體檢和考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

(六)確定人選與公示

根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員后，報市人社局、市商務局審核同意后，呈市委組織部備案，隨后進行公示，公示時間不少于5個工作日。所確定的擬聘用人員因違法、違紀或自愿放棄等原因形成的崗位空缺，由確定的考察對象順次遞補。

(七)聘用

公示期滿無異議的，由文水經濟開發(fā)區(qū)管理委員會依照有關規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

六.相關說明

1.本次選聘工作接受內部監(jiān)督及社會、紀檢監(jiān)察部門等外部監(jiān)督，報考人員實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

2.請確保個人手機號碼、電子郵件等聯系方式填寫準確，并保持通訊暢通，以便接收相關信息。

3.聘期內任務完成情況與目標任務出現較大偏差或者發(fā)生重大違規(guī)違紀情形以及存在其他影響繼續(xù)聘用情形的，經研究，即予以解聘。

4.資格審查貫穿選聘全過程，應聘者需對個人信息的真實性、準確性和完整性負責。如存在弄虛作假等行為，一經查實，選聘單位有權取消其應聘資格、解除相關協議約定。

5.本次公開選聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試培訓輔導班。目前社會上舉辦的各類公開招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機構無關。對發(fā)布虛假選聘信息的機構，保留追究法律責任的權利。請應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

6.本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由文水經濟開發(fā)區(qū)管委會人力資源和財務管理部具體負責解釋。

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文水經濟開發(fā)區(qū)管理委員會2026年市場化選聘高級管理人員崗位表

文水經濟開發(fā)區(qū)公開選聘高級管理人員報名表

文水經濟開發(fā)區(qū)管理委員會

2026年3月18日

原標題：文水經濟開發(fā)區(qū)管理委員會2026年市場化選聘高級管理人員公告

文章來源：http://www.wenshui.gov.cn/zwdt/tzgg/202603/t20260318_2022012.html